負面看問題的人難以和諧相處

講講我現在不開心的事情吧， 說出來讓大家開心一下。 呵呵， 開玩笑了， 還是最近比較苦惱的事情， 希望大家能夠提提建議啊。

我自從被雇為某一保險公司的會計部職員以來， 便經常為部門主管的作風苦惱不已。 在這段時間裡， 他發現公司記憶體在著許多積弊， 也瞭解為什麼公司的高層人員對於該部門老式的會計程式那麼關切， 以及他們指示自己“看看能夠怎樣處理”的原因所在。 可惜的是， 我原本以為這正是自己大展才華的良機， 不料瞬即演變為前所未有的挫折及沮喪的局面。 搞得我是無比沮喪啊，

你能想像一家保險公司在這個時代仍然使用手算來核對會計帳目嗎？（不禁悲歎一聲）公司內簡直一團糟， 幾乎任何的改變都會使狀況變好一些， 但是我就是沒辦法讓部門主管採取行動。 他這個人可說是我所遇到最會潑冷水的人了。 無論我提議什麼， 他都“行不通”為由來加以回絕， 他表示職員們“老是抗命”、“技術人員無法如以訓練”、“人事不能撤換， 因為他們都是老手”、“若要培訓專門人才， 實在費時費事”……一連串的理由， 而每一個回答又似乎言之有理。 事實上， 他本身也並非傀儡一個， 每當我試圖找出解決問題的方法時， 他往往回答：“這個辦法我們在兩年前已經試過了，

我老婆聽完描述後也表示：“你這位主管否定別人的功夫顯然是一流的。 ”

哎， 最近是壓力山大啊， 大家說我要怎麼辦呢？