轉變自己公司觀　不做被動職場人

在公司中一味發牢騷的人， 大多處於被動地位。 日常活動中， 他們總是企圖找到更好的職業， 一味尋求改變現在的工作條件， 將不滿作為積極追求的目標。 在此， 我想套用甘迺迪的演說詞作為問題的起點， “不是公司為我們做了什麼， 而是我們能為公司做什麼”。

職員進入公司一段時間之後， 將逐漸進入為公司進行提案的階段， 在此， 我將這一階段稱為“轉變”階段。 如果公司職員能夠順利地轉變， 達到從事“個性工作”的水準， 自己的公司觀也就逐漸轉變了。

一旦達到了這個水準， 自己與公司也就變成了相互依存的關係，

如果真的到達了這個階段， 或許可以稍事休息了。

從提出“個性工作”提案， 到實施， 到逐漸顯現出實際工作業績， 整個過程需要五年左右的時間， 我們可以將此作為一項“長期工作’’。

作為公司職員， 向“個性工作”的轉變， 是第一次轉折；由此向“長期工作¨的轉變， 是第二次轉折。

因為這兩次轉折可以充分注意和把握， 所以我希望大家務必要認真加以對待， 由此也能使自己的職業生涯日益豐富起來。