重視對孩子感恩心的培養

跳來跳去， 最後註定是跳黃了職業生涯， 職場焉有未來？

國企收入穩定， 待遇不錯， 但沒有前途。

外企工資高， 待遇很好， 但壓力太大！

房產熱火朝天， 我也要去賭一把。

這工作再做下去我要瘋了， 我一點也沒興趣！

老闆真摳， 又刻薄， 比周扒皮還周扒皮， 不高興， 我就走人！

辦公室政治味道太濃， 我不喜歡， 撤！

這份工作太辛苦， 這樣下去我要累垮了！

……

現在的孩子就愛折騰， 折騰本來不是啥壞事， 但窮折騰、亂折騰、瞎折騰就不行， 否則， 到了奔四奔五的歲數還是一事無成！

一個家長對我感慨：“崔老師， 你說比起我們那個時候，

這些孩子多能折騰啊！我們那時有了份工作先甭提高興不高興， 那肯定是先對老闆、領導感激涕零， 工作起來像頭黃牛一樣兢兢業業， 絲毫不敢有半分含糊， 忠心、踏實、認真。 可現在的孩子呢？真是不得了， 那腳底下就像安了彈簧， 跳來跳去， 就沒見他們消停過， 怎麼那麼不踏實呢？”

他兒子大學剛畢業兩年就已經換了5份工作， 他是既擔心又迷茫又惆悵：換一個兩個也就罷了， 但不能老換啊， 這樣老換， 老不滿意， 啥時候是個頭啊？更別提什麼長遠發展了。 一聽到他兒子說大話， 他就犯嘀咕：這孩子腦袋裡到底想的是啥？

我笑了， 說：“你分析得很對， 但你只是看到了現象， 沒有看到本質！”

“現象？本質？”這家長顯然沒搞明白， 他急問，

“那問題出在哪兒？”

“我就直說了， 感恩心！”

“感恩心？”家長疑惑。

“對， 孩子缺乏感恩心！在孩子看來， 工作只是一個謀生的工具， 他工作老闆付工資， 天經地義！只要是立足於這一點， 他就絲毫不會想到更多諸如感謝之類的東西， 所以， 他一旦覺得不滿意， 隨時可以拍屁股走人， 因為大家兩不相欠！這樣， 頻繁跳槽也就順理成章了！而事實上， 一個健康正常的心態應該是對工作懷著一份感恩之心， 沒有老闆給予的機會你怎麼工作？(不過他可能想， 這是他能力強！)沒有這份工作， 你怎麼成長？(可能他又會想， 我付出勞動了！)這些孩子其實是可悲的， 因為他們生活在自以為是的世界裡， 他們絲毫體會不到感恩給他們帶來的快樂和益處！”

看家長勾著腦袋想問題，

我頓了頓， 接著說：

“孩子沒有感恩心， 那麼， 即使老闆寫了推薦信， 他也會認為是理所當然！一直生活在這樣的概念裡， 孩子其實很危險， 因為， 這樣必然直接導致他頻繁跳槽， 跳到最後， 反而容易迷失， 以至於浪費人生。 頻繁跳槽還勢必帶來浮躁感、挫敗感、還有迷惑， 你說這個殘酷的、競爭如此激烈的社會能接受這樣的孩子嗎？你是老闆， 你願意雇這樣的人嗎？即使他能力很強， 任何公司也不會歡迎一個這樣折騰的人！”

家長的急切讓我不忍， 但我不得不告訴他：“孩子頻繁跳槽是因為沒有感恩心， 以後也就很難有職場未來， 而這種現象的背後， 是因為我們作為家長， 沒有重視起對孩子感恩心的培養！”

對啊， 誰都希望孩子有一個美好的明天，

於是， 從孩子出生的那一天起， 家長就負責起孩子的所有事情。 孩子逐漸長大後， 為了讓他專心學習， 又剝奪了他的很多權利和自由， 包括被教育的權利和自由， 最後導致的結果就是孩子認為家長所做的一切都是理所應當！對父母尚且如此， 更別提對社會了。 孩子沒有感恩心， 到底又是誰的問題呢？

家長要做的就是， 教育的時候不要捨本逐末， 學習雖重要， 但喪失了最基本的教育， 也就造成了最恐怖的後果！現如今， 頻繁跳槽的孩子們也需要家長來勸導。 這個社會不會看你高興不高興， 人人身上都有責任， 責任來自別人的信任， 是需要擔當和感恩的。

養不教， 父之過， 我們家長還是回家寫檢討書吧！