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重返職場面臨的三道坎

第1道坎

原來的位子有人頂了

去年剛升任部門經理的小C正打算好好幹出點成績時, 她懷孕了。 休產假的時候, 她的位置被小馬頂替, 聽說小馬幹得很出色, 產後小C一直在為自己將來何去何從擔心。 半年後, 小C重返公司, 老闆遲疑著說:“你先做著吧。 ”小C黯然重回一線, 她內心的焦躁卻與日俱增, 是要跳槽還是耐心等待?這成了堵在她心中的難題。

過來人說

鄭媽媽(教師, 兒子2歲):我產假結束恰好是在下學期, 由於工作都是上學期分配的, 我中途回校已經沒有班級可安排了。

領導讓我到政教處幫忙, 同時負責策劃一場大型晚會。

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雖然這也是很重要的工作, 但我一直非常熱愛教學, 這對我來說是種較大的挫折。 更鬱悶的是, 那段時間正趕上評定中學一級職稱, 由於之前我休產假, 加上產後沒有擔任教學工作, 工作量明顯不夠, 導致我失去參評資格。

但我還是保持一種阿Q心態, 所謂“人算不如天算”, 既然遇上這種處境, 就要勇敢地面對它, 不但要認真完成領導安排的工作, 而且要利用這段時間補補自己的專業知識。 於是我努力調整心態, 全心全力地投入到新的工作崗位中, 感覺心情越來越愉快, 任務也都圓滿完成了。

個人建議:寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。 除了客觀因素, 社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上,

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一般也不敢委以重任, 這當然會讓新媽媽感到失落。 但不妨換一種角度來思考問題, 視人事變動為正常現象, 放下架子, 把自己當作新人, 相信只要是金子總會發光的。 這樣更有利於學習, 儘快適應新環境。

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