重返職場：簡歷，一紙“敲門磚”

經歷了懷孕生子， 經歷了一段悠閒舒適的家庭生活， 當寶寶長大、離開媽媽去上幼稚園時， 多數女性會選擇重返職場， 回歸社會生活。 那麼， 這些新媽媽要做的第一件事， 就是為自己量身定做一份簡歷。

簡歷既要達到投石問路的效果， 又要達到自我推薦的目的， 所以， 既要客觀分析自己的短長， 也需儘量收集對方的資訊， 站在對方的角度思考， 他們希望看到一份什麼樣的簡歷。 只有知己知彼， 才能取得成功。

如果你從用人單位的角度出發， 面對一名應聘的新媽媽時， 最大的顧慮和不信任來自什麼？有可能是：

脫離職場這麼久， 她能否適應工作的壓力與節奏？

家中的寶寶會不會讓她分心， 工作時能否全心全意？會不會三天兩頭請假？

她的工作熱情是否會下降， 主動性與積極性能否保持？是否會在工作中得過且過、流於平庸？

這些顧慮並非空穴來風。 的確有些女性一旦做了媽媽， 就和過去判若兩人， 工作狀態陡然下降， 不求有功， 但求無過。 如果抱著這樣的心態去找工作， 除了被拒絕， 還能得到什麼？因此， 書寫簡歷時第一步就是針對對方的顧慮， 有的放矢、對症下藥， 告訴對方：

並未完全疏離職場相反， 這段時間給了你一個難得的充電機會， 比如接受相關職業培訓， 或者獲得新的學歷， 取得職業證書等等。 知識與技能的不斷提高，

有助於你以更好的狀態迎接新挑戰， 在未來的工作中遊刃有餘。

變得更加成熟、穩重、有責任感生育使你對人生有了新的體驗， 對工作有了新的認識。 你不再是那個毛躁粗心、動輒愛耍性子的小女孩， 而是一個成熟、穩重、細緻、能為他人著想、有責任心的職業女性。 塑造一個新生命的經歷使你對生活、對工作有了更深的認識， 這種人生的蛻變毫無疑問能在工作中給你激勵。

職業忠誠度空前提高很多公司對員工的忠誠度都有所期望和要求， 三天兩頭跳槽的人誰也不喜歡， 而已經順利完成結婚生子大事的你無疑會帶給人可靠與信任。 你完全能夠把家庭和事業平穩地放在天枰兩端， 不會以犧牲一個為代價來獲得另外一個的成功。

好了， 寫上這些就夠了嗎？當然不夠， 這些只能讓你免於被PASS掉， 更重要的是讓對方發現你， 對你產生興趣， 給你面試機會， 最後委你以重任。 因此還需進一步證明自己的優秀， 是這個職位上最當之無愧的人選。 因此， 你的簡歷上還應該有：

工作經驗工作經驗是無形的財產。 曾就職的公司， 擔任過的職務， 獲得過的獎勵， 無疑是新工作的“敲門磚”與“鋪路石”。 新公司基本上是以此為尺度來衡量你的價值， 因此不要放過任何一段可資榮耀的經歷。

教育背景與培訓經歷教育背景最好是連續的， 而不是到大學畢業為止。 即使在懷孕期間， 也沒有忘記充電， 這體現了你對自我提升的要求， 證明你始終在向更高、更遠的目標前進。

公司聘用一個人的時候， 無形中會有兩個層面的要求：基本層面上， 能勝任這個職務；更高層面上， 能給公司帶來新創意和活力。 而連續不斷地受教育、接受培訓就說明你有積極開放的心態和旺盛的求知欲。

做媽媽的經歷是財富不要認為做了母親在職場上就不再被人看重要， 其實， 每一種人生變化都是財富。 如果你申請的職位是教師、編輯或者婦嬰產品行銷員， 那麼這段經歷能為你帶來不少經驗與技術上的支援。

到此為止， 一份有針對性、言簡意賅的簡歷完成了。 如果能在外觀上稍費一點心思， 使其與眾不同， 讓沉迷于簡歷海洋中、奮力沙裡淘金的人事主管眼前一亮， 那麼， 簡歷的使命就順利完成了??你將獲得面試機會。

當一位容光煥發、神采奕奕、充滿自信的職業女性站在面前時， 他怎能拒絕你呢？

面試之前必修課

重返職場、再次感受工作的樂趣， 你將面臨的是尋找就業單位， 尋找施展才華的機會。 面試， 是踏入職場的第一道門檻。 當然， 你已做好了充分的準備， 撰寫了一份精彩的簡歷， 但是還必須做好一些“功課”， 才不致功虧一簣。