關於准媽媽們的產檢工資是怎樣規定的

1、 產假

產假， 是指在職婦女產期前後的休假待遇。 2011年11月21日， 國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》， 擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。 2012年4月18日， 國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。 草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天， 並規範了相關待遇。

產假工資規定 2012

保胎假， 工資按照病假發：保胎假是由醫生開證明， 所以按病假待遇發放工資。

產前假， 工資按八成發：懷孕7個月以上， 如工作許可， 經本人申請， 單位批准，

產假， 領生育津貼

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）， 領生育津貼。 生育津貼是國家補貼給企業， 用來發放產假期間工資的， 但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關， 所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等， 所以有規定“產假工資和生育津貼， 就高領取”， 簡單說來就是：

產假工資規定 2012

如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準， 下同）高於生育津貼， 那就按產假工資發員工就可以了， 生育津貼下來， 歸企業。

如果員工的產假工資低於生育津貼，

哺乳假， 六個半月按照工資八成發， 再延長期間按七成發。

女職工生育後， 若有困難且工作許可， 由本人提出申請， 經單位批准， 可請哺乳假六個半月， 工資按員工以往每月實發工資標準的八成發， 再延長期間按七成發。