產假是國家給予預備生育孩子的女人的一種應享有的利益。 這個與我們每個人都是有關係的。 所以一定要有所瞭解， 以免受到傷害與欺騙。 下面我們就來瞭解一下， 國家規定的產假休多少天。 來幫助人們享有應有的權利。 並且休產假還可以有助母乳餵養， 更是需要你來享有的。
勞動法產假規定
《勞動法》國務院發佈的《女職工勞動保護規定》產假規定：
一、任何單位任何女職工都享有產假， 產假時間：90天。 產前休假15天， 難產增加產假15天， 產後75天。
二、針對多胞胎， 每多生育一個嬰兒產假增加15天。
三、特殊情況，
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產假多少天
產假的計算一般來說， 實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天， 系指預產期前15天的休假， 距預產期2周時休產假以避免早產， 產後假75天， 系指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。 若孕婦提前生產， 才可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產， 可將超出的天數按病假處理。
產假期間工資
《勞動法》國務院發佈的《女職工勞動保護規定》產假期間工資待遇規定：
一、如果企業給員工參加生育保險，
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二、如果企業沒有給員工參加生育保險， 女職工產假期間的工資應該由企業支付每月基本工資。
三、《女職工勞動保護規定》第四條， 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資， 或者解除勞動合同。
最新勞動法產假條例規定補充
一、根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定， 懷孕的女職工， 在勞動時間內進行產前檢查， 應當算作勞動時間， 不能按病假、事假、曠工處理。 對在生產第一線的女職工， 要相應地減少生產定額， 以保證產前檢查時間。
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二、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工， 應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
三、有五名以上懷孕女職工的單位， 有條件的應設立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月)， 每天享受工間休息一小時， 算作勞動時間， 並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工， 其工作場所應設工間休息座位。
四、准予定期做產前檢查。 在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
五、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時， 其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費， 所在單位應全部負擔。 費用由原醫療經費管道開支。
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關於產假的小知識
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。
生育一胎但生的是多胞胎， 不屬於獨生子女， 不能領取《獨生子女父母光榮證》。
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。
閱讀完本文， 請回答小編的體溫：產假休多少天?您知道了嗎?對於產假要有所瞭解， 這是應享有的權益， 所以千萬不要懵懵懂懂而錯過。
