隱瞞已婚職工懷孕被辭 法院判公司違法

2011年末， 26歲的孫女士終於找到了一份心儀的會計工作。 在填寫求職登記表時， 為了增加勝算， 孫女士在婚姻狀況一欄填了“未婚”。 孫女士懷孕後， 被公司發現， 並以求職資訊不實為由， 將孫女士解雇。 不服的孫女士決定訴訟維權， 近日法院對此案進行了一審宣判。

2011年末， 26歲的孫女士與某公司簽訂了三年的勞動合同， 任職該單位的會計。 在填寫應聘人員求職登記表和員工入職登記表時， 孫女士發現有一項為“婚姻狀況”。 孫女士很珍惜這次工作機會， 她不想讓公司知道自己已婚又是育齡婦女， 怕因此被公司拒之門外。

孫女士在承諾書上簽了名字。 2012年初， 孫女士發現自己懷孕， 用人單位隨即拿出承諾書以孫女士填寫資訊不實， 既違反了簽訂勞動合同的誠信原則， 又侵犯了單位的知情權為由， 將其解雇。 孫女士隨後向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 因不服仲裁裁決， 雙方對簿公堂。

法院認為， 法律保護勞動者的平等就業權， 該用人單位和孫女士簽訂的承諾書是不符合法律規定的， 因此用人單位解除勞動合同的行為是違法的。 法院判決

近日， 法院作出一審判決， 雙方繼續履行勞動合同。