雇主如何加強與保姆的溝通

不少上班家庭都會選擇請保姆來照顧年幼的孩子， 那麼保姆回家後究竟應該如何與保姆相處呢？

晶晶6個月時媽媽上班了， 從此她每天有10多個小時單獨與保姆呆在一起， 因為家裡住房小， 就連晚上保姆也是在晶晶的小房間搭床睡覺。

這是無數個現代小家庭的縮影：因為媽媽時間有限， 相當一部分教養孩子的責任被託付給了保姆。 所不同的是， 在晶晶身上我們絲毫看不出被保姆嬌縱壞了的痕跡， 孩子也從來沒有嘗試過利用媽媽和保姆在教養方面的分歧， 來達到自己的目的。 這要歸功於聰明的媽媽，

她說：與保姆相處也是一種智慧， 因為你是否真正堅持了自己的養育原則， 你是否真正懂得尊重保姆， 很快會在孩子的身上反映出來。

媽媽一下班， 保姆就要“退居二線”

許多在職場上拼了一天的媽媽， 回家後只想把自己放倒在床上， 看著吵吵嚷嚷的孩子抱一下、親一下後， 又會交回保姆的手裡。 晶晶媽媽認為， 這樣下去只要一兩年就會看出孩子與母親疏遠的痕跡， 孩子只粘保姆一個人， 帶來的後果是保姆的影響遠遠超過了父母， 一旦保姆寵溺孩子、嬌縱孩子、嚇唬孩子， 父母要“扳正”孩子的壞習慣就很難了。 因此， 除了出差去外地， 媽媽每天與孩子至少要接觸兩三個小時， 這是底線--便於及時發現保姆在教養上的問題，

及時與之密切溝通。

雇主應該如何與保姆相處

兩人一定要保持高度一致

在一個家庭， 教養孩子的寬嚴尺度一定要一致， 媽媽與保姆之間也一樣。 如果出現這樣的情況——媽媽督促孩子把他不喜歡的飯菜吃掉， 而保姆出面求情說， 阿姨來幫寶寶吃， 私下又買來零食討好孩子， 破壞了媽媽規定的“不好好吃飯就一星期不准吃零食”的原則。 在這樣的情況下， 媽媽的教育原則能發揮作用嗎？所以一開始媽媽就要與保姆講明白：如果雙方的管教尺度有所不同， 可以背著孩子討論， 但當著孩子的面， 兩人一定要保持高度一致， 讓小孩無空子可鑽。

過分小心的保姆並不可取

很多人強調保姆的責任心， 把保姆是否小心翼翼放在第一位，

這給了保姆一種錯覺：儘量限制孩子的行動才可以令孩子安全， 也才能令主人挑不出錯來。 “其實， 過分謹小慎微的保姆對孩子個性方面的壓抑是顯而易見的， 保姆不鼓勵孩子嘗試， 什麼都想代勞；保姆誇張外部世界的風險， 使孩子怯于與成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活動， 讓孩子穿得太多， 使孩子的免疫力和運動能力都比同齡人差。 ”意識到第一任保姆“太小心”後， 晶晶媽媽換了保姆。

雇主與保姆一定要找到一個平衡點， 加強溝通， 這樣才能減少雇傭糾紛的發生。