雇傭保姆要與其進行針對性地交談

雇傭保姆有什麼技巧呢？怎樣才能夠順利的雇傭到一位稱心如意的好保姆呢？下面給大家幾點小建議。
在為寶寶確定保姆人選時， 首先要與保姆進行針對性地交談：
耐心地和保姆交談， 告訴她寶寶的大致情況和你的需求， 然後詢問她一些問題， 以便從中瞭解她的履歷、技能、性格。
其中有兩個問題是一定要問的。 第一個問題是：“你真的願意帶孩子嗎？”因為有些年輕女孩剛開始從事家政服務工作， 對自己到底能做什麼沒有明確想法， 如果你不希望你的家和你的寶寶成為試驗品， 最好先跟那些沒有帶孩子經歷的姑娘們強調一下育兒工作的“艱辛”。
第二個問題是：“你帶過幾個孩子？”你可以根據她的回答， 再問些具體情況， 比如“那些孩子多大年齡”“帶了多長時間”等， 如果你有一些育兒知識的話， 可以悄悄做個小測驗， 比如“像現在這種天氣， 每天應該曬多長時間太陽”或者“我的孩子9個月了， 夜裡還要喝奶嗎？”根據她回答的內容和口氣來考察她的經驗和工作態度。
在談話的過程中， 你還有一個更重要的任務， 那就是通過言談話語來審查出她到底喜不喜歡孩子。 怎麼能看出呢？通過她提及以前帶過的孩子時的口氣。 如果在舉手投足間她表現出滿足、欣慰、驕傲、思念的神情， 甚至隨身攜帶著和以前寶寶的合影， 那麼這個人值得你嘗試。 但如果她談起寶寶時並不興奮， 也不願多提之前的經歷， 那麼你最好斟酌一下， 因為她選擇保姆這個職業， 恐怕僅僅是為了糊口。 而一個不愛孩子的人， 是很難承受瑣碎、混亂、勞累的育兒生活的。
雇傭保姆的幾點小建議 附加問題：
如果你還在意其他的事情， 也可以簡單聊聊。 比如她家裡什麼情況？有沒有子女？愛人做什麼工作？在這個城市裡有沒有其他親戚？這些情況可以説明你進一步瞭解和判斷她的能力、經驗和穩定性。
側面打聽：
此外， 你可以聽聽介紹所或介紹人的意見。 問問他們“這個人的優缺點是什麼”“在雇主家最長的一次做了多長時間”“離開上一個雇主家的原因”等問題， 他們可以給你一些客觀的資訊。
聽聽她的要求：
面談的時候， 一定不要成為你的一言堂。 記住， 現在崇尚“雙向選擇”。 所以， 請給你的候選人一些時間， 聽聽她想瞭解你家的什麼情況， 以及她有什麼特殊要求。
如果一個保姆什麼都不問就願意跟你走， 那麼你最好三思。 她要麼是到你家改善兩天生活就離開， 要麼就是一個完全沒有經驗的人。 無論是哪種， 你都等於白忙活一場。 而如果她問得太多， 比如“有沒有老人”“有沒有寵物”“房間面積多大”“平時誰買菜洗衣服做飯”……但卻沒一個問題和孩子有關， 你也最好慎重， 這可能是個老油條， 當心你請神容易送神難。
此外， 還要聽聽她對工作的要求。 比如預期工資是多少？每月希望休息幾天？春節怎麼計畫， 是否回老家？農忙時是否需要請假？如果一切順利， 哪天可以到崗？
如果交談的結果是你心底裡有些隱隱的不安或者不滿， 那麼請相信你的直覺， 放棄這一個。 因為你們勢必要朝夕相處， 而她今天引起你不快的原因， 可能會被瑣碎的日常生活放大為不可容忍的問題。
但相反， 如果沒有經過任何交流和問詢， 你就一見鍾情地認定眼前這個就是你心目中的好保姆， 那麼不要受你直覺的干擾， 冷靜客觀地按照事先準備的問題和條件進行交談， 並因此來判斷這個人是否可選。