難產假有幾天

一、難產假有幾天

二、產假工資怎麼算

三、什麼情況有難產假

難產假有幾天

1、產假時間加長

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。 現在產假的時間也延長了。 但是產假的增加,對於職場准媽媽一族,是件很幸福的事。 可也有職場女性擔心修產假這段日子,自己在職場中已經取得的一些成績或者達到的某個高度,會因為這段時間的離職而受到影響。 事實也證明,這種擔心絕非多餘,許多職場准媽媽們,修完產假回來,發現自己的位置已經被別人所取代,自己奮鬥多年才得來的職位,就因為這段產假而沒了也是原來常見的。

2、難產假休假時間

一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。 一般女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 不僅女職工有產假,男職工在自己妻子生產期間也是有陪產假的。 已婚婦女在24周歲以上或晚婚後生育的第一個孩子為晚育,即使男方未滿25周歲。 但前提條件是男女雙方都是第一次生育,任何一方有過孩子都不能算晚育。 晚育給男方的陪產假有7天。

3、產假的保障

女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

產假工資怎麼算

女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

難產假屬於產假的範疇,因此,難產假的工資標準和產後假的標準一樣,領生育津貼,只是在原來的基礎上增加15天的薪水。

生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關,所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。 當然兩者也不能同時享有。

如果你得到的產假工資高於生育津貼,高出的部分不扣除,若低於生育津貼,則由公司自行補足差額。

什麼情況有難產假

在許多人的理解裡,只有產假這個概念,事實上,產假只是一個籠統的、以篇蓋全的說法。

產假中還細分了許多安胎假、產前假、晚育假以及難產假等。 那麼,難產是什麼呢?

難產泛指在分娩過程中由於某些原因出現分娩過慢,甚至停止的狀況。 醫學上難產泛指分娩過程中出現的一些情況,如胎兒本身問題,或產婦骨盆腔狹窄、子宮或引導結構異常,子宮收縮無力等,需要助產或剖宮產來結束分娩的情況。 而勞動法中的難產是相對於順產而言的,如果無法順產都屬於難產,所以剖腹產也屬於難產,可以享受難產的待遇。由於難產對身體體力的消耗和傷害極大,所以在2014年最新頒佈的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。醫生為你開的醫院證明寫上難產才能真正享受難產假。

但是具體難產假的標準還是有嚴格規定的,如果不屬於難產,是無法申請該假期的。

而勞動法中的難產是相對於順產而言的,如果無法順產都屬於難產,所以剖腹產也屬於難產,可以享受難產的待遇。由於難產對身體體力的消耗和傷害極大,所以在2014年最新頒佈的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。醫生為你開的醫院證明寫上難產才能真正享受難產假。

但是具體難產假的標準還是有嚴格規定的,如果不屬於難產,是無法申請該假期的。