現在的年輕父母們顯然缺乏育兒經驗和育兒知識， 所以雇用一名月嫂就成為了大多數家庭的最佳選擇。 在整個雇用月嫂的過程中要經歷很多個階段， 一是要思考自己的需求， 二來要選擇月嫂公司， 瞭解月嫂選擇的相關知識。 最後就是要面試月嫂了。 這個時候難題就出現了， 面試月嫂應問些什麼呢?面試月嫂時的提問是非常重要的， 我們要通過這些問題來考核一個月嫂的專業能力， 而對於大多數連育兒經驗都幾乎沒有的父母們來說， 還真是不知道該提一些什麼問題。 那麼我們現在就來教你面試月嫂應問些什麼。
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面試時問些什麼呢?怎麼才知道這個月嫂阿姨是不是專業?提問不妨多從實際工作出發， 比如您帶過多少寶寶， 都做哪些工作， 寶寶吃奶開始吃多少， 一周後吃多少， 給寶寶洗澡的細節是什麼樣的等。 看月嫂是否好， 除了技術， 還要看人品， 這個很重要。
一定要簽訂合同。 建議請月嫂時， 要先預定月嫂， 再簽訂合同。 有的雇主為了圖方便， 請月嫂時沒有與月嫂公司簽訂合同， 沒有約定工作範圍和工作時間， 在月嫂服務過程中， 出現了糾紛， 雇主有理也說不清。 另外在簽服務合同時， 多看看合同條款， 沒有問題再簽。
對月嫂進行考核。 在月嫂提供服務的過程中， 要不斷配合月嫂公司對月嫂的服務進行考核，
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及時與月嫂溝通。 產婦在月子 期間， 心情容易不好， 所以產婦與月嫂應及時加強溝通， 直接告訴月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建議， 不要礙於面子， 這樣有什麼問題都容易解決。
既然面試月嫂時的提問是如此的重要， 那麼面試月嫂應問些什麼呢?其實你也不用問太多的問題， 只需要幾個專業的問題就可以衡量一個月嫂的專業水準了， 比如如何給寶寶洗澡， 給寶寶餵奶的間隔時間等等。 當然， 在你準備問題的時候也要同時準備好答案， 事先惡補一下育兒方面的專業知識不僅能夠幫助你選擇到一名好的月嫂， 對你日後的育兒也是會有不小幫助的，
