面試談薪資是個很需要技巧的問題， 怎麼談薪資才不會使自己後悔呢?今天小編分享幾篇關於面試談薪的技巧， 大家趕快GET!
瞭解崗位薪酬定位
事先瞭解崗位的薪酬價值， 準確定位非常重要， 有了目標薪酬標準， 就不會因為企業的標準而在工作選擇的時候糾結， 不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了， 那不是自己的機會。 一個崗位的價值通常與學歷、英語水準、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業等因素有關係。
不要輕易說出以前的薪資水準
以往的薪資水準與現在的崗位存在較大差異，
Advertisiment
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作， 不想因為薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風險， 要更為小心地將自己的願望向招聘經理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高於當前的市場水準的。 只要企業提供合理、有競爭力的機會……， 我不太在意薪資水準。
Advertisiment
過早討論薪酬時， 要採用策略避開
如果應聘者被問及“你現在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”， 不要正面回答;可以回答招聘方， 這個職位的薪水處於什麼範圍之內。 這樣， 可以促使招聘方公開他們認為的合理水準， 這樣你就會比較主動。 記住， 誰最後說出自己的目標定位， 誰就更主動。
不要撒謊或者誇大過去的薪酬數額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假， 可以作為開除的理由。 這樣對於個人的信用也會降低， 對日後找工作也是十分不利的。 所以誠信還是比較重要的。
拓展閱讀：面試求職技巧外企面試注意事項
12
