人們有時在工作中非常關注“尊重”這個問題。 這一概念似乎太過老生常談， 都沒有再次討論的必要。 我們都知道， 領導善待員工， 員工就會善待客戶。 員工在感到關心、信任和重視的時候會表現得更出色。 每個人都希望自己所在的公司可以讓人成長， 在其中能夠交到朋友， 最為重要的是， 能夠做自己。 但是事實果真如此嗎？
我不久前讀到一份報告， 塞洛塔調查公司針對在工作中所受到的尊重對370378名員工作了調查。 結果顯示， 在所有接受調查的員工中， 只有21%的員工感到管理層對他們“很尊重”。 也許在公司裡，
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研究也表明， 感到受尊重程度最高的員工， 對就職公司的忠誠度也最高。 當今世界， 吸引並留住優秀人才是取得成功最為關鍵的因素之一， 所以要盡力提升員工對公司的忠誠度。
尊重規則， 善待員工。 首要任務是讓員工感到自己與眾不同。 下面是一些表達尊重的具體策略：
·說“請”和“謝謝”。
·準時。 （這是成功人士的重要標誌。 ）
·獎勵員工的突出表現。
·做好的傾聽者。 （這會贏得人們的喜愛。 ）
·為同事提供指導， 並且幫他們發掘潛能。 （我們都渴望進步。 ）
·寫致謝便條。
·鼓勵坦誠相待， 實話實說。
·允許員工理智地冒險， 允許失敗。
·激發創造性和真實性。
當人們感到受尊重的時候，
