領導批評部下的情況有很多種， 有時候是因為部下做錯了事情， 需要指正；有時是為了讓受批評者注意下自己的做事態度， 不要太自以為是， 或把事情看得太簡單；有時是為了顯示自己的威信和尊嚴， 與部下有意保持一定的距離；有時是“殺一儆百”、“殺雞給猴看”。 不該受批評的人受批評， 其實還有一層“代人受過”的意思……明白了上司是為什麼批評， 你便會把握情況， 從容應付。
挨批評雖然在情感上、自尊心上、在周圍人們心目中受一定影響。 但如果你不情緒低落， 而用一種反思維的態度對待自己， 即古人說的“有則改之，
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古人雲：君子之交淡如水。 下屬與上司之間無非是工作關係而已， 在工作中你注意與上司保持一定距離， 就會與他們相處得都比較好， 工作起來也比較順心， 也會避免產生誤會的機會。 這種與上司保持一定距離的“內幕”， 也不是外人所能全部瞭解的。 所以說， 與上司相處也是一門學問， 是一門人際關係學。 作為下屬， 既要尊重上司， 又不可過從甚密；既要恰到好處地處理好與上司的關係， 又不要因為與上司不分你我， 產生誤會而影響同事對自己的看法。
