“頻繁跳槽, 升職更快”對於這句話, 小編持保留意見, 因為頻繁跳槽有好有不好, 至於做何種選擇關鍵要看你自己的想法, 如果沒學到本身還頻繁跳槽, 想來也沒有升職的可能。
頻繁跳槽是不是升職更快?
在這個理論前提下有這些誤區:
1. 有豐富的工作經驗。
個人看法:頻繁跳槽跟工作經驗是否豐富沒有什麼關聯, 一個人在一個公司做了3年, 跟一個人分別在3個公司做了一年, 這並不能得出後者經驗更豐富的結論
2. 各大公司總是求賢若渴, 比起自己的員工, 更嚮往外面的賢能。
個人看法:實際上, 這句話應該是反過來的,
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確實“頻繁”需要有一個量度, 但需要放到特定環境下才行得通。 在公司沒有收穫, 有可能是虛度時日或好高騖遠, 也可能是懷才不遇或時不與我, 一刀切的方式未必妥當。
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在大多數情況下, 跳槽會比在一直公司內工作上升快一些。 我個人覺得, 是跳槽的隱形成本比較高, 那一般人少於30%(姑且認為在他的收入不是類似3k這樣的情況)或者更高的漲幅是不會選擇跳槽的, 造成的一個現象就是貌似跳槽可以獲取比較好的收入或者職位上的晉升, 而一直在公司內則會慢一些。
如果真的能力很強的話, 可以適當的要求老闆加薪或者升職, 如果自己的能力得到認可, 那也未必必須跳槽才能獲得自己想要的收入或者晉升。 如果沒有得到許可, 原因可能有很多, 跳槽也未必可以真的解決這些問題。 某些崗位需要更多的經驗, 而經驗不是說頻繁的跳槽就能獲得的。 現在大家找工作已經不像上一輩那樣一個地方呆一輩子了,