絕大多數公司都會有意識的去選擇一些高潛力人才， 也更願意去培養這些人才。 畢竟優質的人才才能擔當更佳重要的位置， 也能為企業帶來一定的效應， 或者是資源。 在如今經濟不景氣的大環境下， 企業在節省開支的前提下也不會吝嗇對人才的培養和投入。 可見人才就是企業的核心， 只要擁有大量的人才， 企業才會有美好的未來。 雖然不同企業對高潛力高技能人才定義不同， 但大體有幾個特徵是一致的。
一、戰略眼光
什麼叫戰略眼光？這就是一種把眼光放得更遠， 把個人利益暫時放下的長遠發展能力。
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二、好奇心
保持一顆好奇心是帶你走更遠的路的秘訣， 時刻保持新想法和新思路的人就不會墨守成規。 他們往往願意花更多的精力去研究和開發新路， 變化是他們的風格， 創新是他們的追求。 企業對這種人才非常看好， 也很期待與這類型的人發生一些奇妙的職場火花。
三、同理心
同理心是指員工能站在老闆和上司的角度去看待和處理問題， 在獲得相同觀點時能發出比較中肯的意見。 同理心決定著一個人的柔軟性， 也就是接受和採取他人意見的一個基本素質。
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