別讓權益睡著！職場媽咪該知道的福利

其實，梅爾在2012年9月生下兒子時，也一樣只請了2周的產假，當時即引發不少的爭議。而梅爾上任雅虎執行長後，在2013年更宣佈新手爸媽都擁有更優渥的產假相關福利，除了產婦的產假天數倍增、享有16周的有薪育嬰假外，爸爸也享有8周的有薪陪產假，並且即使父母雙方是領養、寄養或代孕，同樣也能休假8周。不過這位號稱工作狂的女強人梅爾，自己卻只願意休假2周，讓外界認為梅爾並未做好典範，也會讓女性員工更不敢請產假。

轉頭回來看，也許外國人本來就沒有在坐月子，因此只請假2周，避開道德層面不談，似乎還說得過去。但國人向來有坐月子的習俗，認為女性在生產過後，無論心理或生理，都應該透過月子期間好好休息補充體力與調養身體，因此產假幾乎有一半的時間是拿來給坐月子用的。

許多職場女性，當走進婚姻後，隨之而來的就是面對生育、養育小孩問題，以下整理職場女性都該享有的基本權利整理給大家：

懷孕中

一、工作調整：懷孕期間，可向公司申請改調較為輕易的工作，雇主不得拒絕且不能減少工資。

二、產檢假：為因應孕婦在孕期間的產檢需求，孕婦具有5天有薪產檢假，並且可依需求選擇要以「小時」或是「半日」計算，選擇後不能變更，雇主也不可拒絕員工申請。

三、安胎休養假：需提出醫生證明，併入病假計算，2年內最常可請1年，不過要注意1年只享有30天辦領半薪的權益，之後皆為無薪病假。

生產後

一、產假：凡是在公司任職六個月以上的女性員工，公司必須給予8周產假；若懷孕3個月以上流產者，給予4周產假；若懷孕2個月以上未滿3個月流產者，給予1周產假；若是懷孕未滿2個月流產者，給予5天產假，且在產假停止工作期間，薪資照常給付，而若未任職滿六個月者，薪資減半給付。

同時，由於產假是女性員工合法的權益，因此原有的如全勤等獎金，也應全數照發，不過產假的天數一律包含例假日。此外，時薪制的員工，一樣享有產假權益並領取薪資，唯工資演算法可從「以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額」與「平均工資」二者間擇其高者計算產假期間的工資。

二、育嬰假：員工在公司任職滿6個月後，且家中小孩未滿3歲，即可申請育嬰留職停薪，最長不可超過2年，且前6個月具有津貼。

三、哺乳時間：小孩未滿一歲且需要親自哺乳者，除公司規定的休息時間之外，每日應另給兩次各30分鐘的哺乳時間。

四、生育津貼：

勞保→保滿280天生下寶寶或保滿181天提早生下寶寶，可請領2個月之平均月投保薪資。

國保→無論生產、早產或死產皆可請領1個月之投保薪資（18，282元）。

農保→保滿280天生下寶寶或保滿181天提早生下寶寶，可請領2個月投保金額（20，400元）或保滿84天流產者，可請領1個月投保金額（10，200元）。

軍公教：補助2個月薪水。

五、育兒津貼、保母育嬰津貼、育嬰留職停薪津貼 （三者互相排斥，可擇一請領）：

家庭育兒津貼→家有2歲以下兒童，且父母任一方未就業者，依所得情況補助2，500~5，000元。

保母育嬰津貼→家有2歲以下兒童，且父母雙方都就業者，依所得情況補助3，000~5，000元。

育嬰留職停薪津貼→家有未滿3歲兒童，父母雙方都就業者，可申請育嬰留職停薪假，且在前6個月享有津貼，金額為每月平均投保薪資的60%。

身為職場女性千萬要牢記上述這些屬於自己的權益，若在請假期間有遭遇到任何的困難，都可再向其負責的主管機關徵詢與舉報，千萬不要讓自己的權益睡著囉！