流產請假屬曠工？怎樣正確休產假？

流產以後，因為身體不適，林女士根據勞動法中關於產假的規定，向單位提出休三個月的產假……結果單位以其曠工為由將她開除。林女士訴至海澱法院，結果敗訴。休產假不是理所應當的嗎？為什麼林女士會敗訴呢？在這裡，小編想跟媽媽們聊一聊，論“休產假的正確方式”。

一·宮外孕流產，請產假三月被拒

在懷孕兩個多月以後，林女士被醫生診斷成宮外孕，無奈之下，林女士只能做了人工流產手術。在手術後，林女士感到身體不適，認為流產對自己的身體造成了很大傷害。林女士依據勞動法裡有關產假的規定，她跟公司提出了請產假三個月的書面申請。而林女士的公司方面認為，流產並不屬於能夠享受產假的情況，因此，公司僅僅同意讓林女士休假半個月，且按照病假的工資標準給林女士發放薪酬。

二·休假三月在家，公司解除勞動合同

因為林女士認為她有享受三個月產假的權利，因此，在公司規定的半個月病假期滿了之後也沒去公司上班，對於公司方面打來的電話與快遞郵來的通知也不予理會。誰知道，最後竟然收到了公司發來的解除勞動合同的通知，理由是連續曠工達到一個月。林女士上訴到法院，要求撤銷公司方面解除勞動合同的通知，還要求公司必須按照原有工資標準支付她休假期間的薪酬。

三·法院審理林女士敗訴，公司也有不當之處

經過審理以後，法院認定，林女士的現象確實屬於無原因曠工，公司方面解除與林女士的勞動合同是符合規定的。不過，公司方面支付病假工資的做法同樣也違反了法律規定，按照相關條文，公司方面在林女士休產假的半個月中，公司應該按照正常的工資標準為林女士發放薪酬。

四·休產假那些事兒您知道哪些?教您正確理解休產假

根據法律規定，正常生育的孕媽媽，在生育期間有九十八天的產假，產前也可以休假半個月。即便是針對流產的女性，法律同樣做出了細節上的規定：未滿四個月即流產的，有半個月的產假時間;滿四個月流產的，則會享受四十二天產假。產假期間的工資與平時無異。

此外，如果生育過程中發生了難產現象，則產假可增加半個月;生下多胞胎的媽媽們，每多生一個寶寶，產假即增加半個月。

雖然說關於產假休息方面的法律比較完善，也很細緻。但在實際的生活中，有不少女性弄混了流產之後休產假的時間與正常懷孕生育的休產假時間。所以，小編在這裡友情提醒各位，對產假的理解可一定要細緻一些。