女性生孩子後，還會能被重用嗎？

根據有關調查顯示，三份之一女性在休完產假後感到自己不再被看重，將近一半的女性相信同事會認為生育後的自己對工作的負責程度會降低……

生育後我還能被重用嗎？

出場人物：張小姐 年齡：28歲 目前狀態：懷孕中

我現在已經懷孕6個月了，看著自己一天天隆起的肚子，心裡也是急切地盼著寶寶出世。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒的說，但我還是或多或少對我將來重返工作崗位有些擔心。由於我現在懷孕在身，所以主管新招來一個年輕的女孩幫我完成手頭的工作，一旦我休產假將由她接替我的工作。這個女孩很能幹，嘴還特別甜，惹得同事和主管都非常喜歡她，但是我覺得這些都是對我的一種威脅，我感到很不安，但是也沒有辦法，誰讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧。

專家點評：

有調查顯示，1／3女性在休完產假後感到自己不再被看重，將近一半的女性相信同事會認為生育後的自己對工作的負責程度會降低。許多公司做出這樣的決定：不聘用育齡婦女，也就意味著女性一旦出現懷孕狀況，她們就將失去現在的工作。但在孕期過後，女性又會因為需要更多的經濟保障和自身的尊重需求而重返工作崗位，即使沒有失去原來的工作，也有不少人出現了“不適症”，換工作或輪崗的需求再次突出。

有人把生育比喻成“階段性的退休”，如果懷孕打了你個措手不及，請千萬要調整好心態，就當成職業生涯中的一次“危機演練”，它對你的職業發展和個人價值的重新評估都是有好處的。就像男人會在自己事業發展到一帆風順的時候開始重新評價自己的價值一樣，女性往往把自己的職業打算放在孕期進行，因為生理的因素要求她們暫時離開職場，她們就會有時間做一些職業方面的反思：“我是不是從事了一個正確的職業？”“我是不是實現了我的階段目標？”“我應該繼續還是有所改變？”“今後我的追求是什麼，我的工作如何才能與之相配？”這些評估和思考會帶來一定的創傷，但同時能使個人重新拾起或進一步明確自己的工作目標。“有些人決定沿著梯子一直爬到最高點；有些人需要重新選擇她們想要的工作；而更多的女性需要通過反復的評估，在工作、家庭和個人理想中找到那個平衡點。”