如何看待職業女性的生育時機

現在在白領一族中，越來越多的女人，為“升職”還是“生育”而舉棋不定……

如何看待職業女性的生育時機

我們的職場故事：
張菲的故事
張菲大學一畢業就在現在這家公司的人力資源部工作，雖然她所學的專業根本和人力資源風馬牛不相及，但由於她在工作上的格外用心和努力，8年後她不僅成為了人力資源部的經理，而且還通過業餘時間的學習獲得了人力資源專業的碩士學位。在同事和朋友眼裡張菲是個幹練、事業成功的專業人士。但張菲自己對這樣的工作發展並不滿意，因為公司的管理體制比較落後，領導風格也很保守，她覺得再幹下去的發展空間不大，很想換一家企業管理和文化更開放的公司。這個想法在她腦子裡轉了有一兩年的時間，她卻遲遲沒有行動。“這期間也有獵頭和我聯繫過，也有朋友幫我介紹過，確實有一兩個不錯的公司和職位希望我加盟，但我就是下不了決心。機會越好我越矛盾，不知道該怎麼辦好了。”(原來張菲屬於晚婚型的女人，結婚時已經二十八九歲了，過了婚姻磨合期，她也30出頭了，是該考慮要孩子的時候了。)
“我和我先生都挺喜歡孩子的，我也非常想體驗做母親的感覺，只有這樣才是一個完整的人生。以我現在的年齡要孩子的事不能再拖下去了，但是面對比較好的發展機會還是不想放棄，畢竟努力了這麼多年才得到這些機會。我也想過在現在的公司生了孩子再走，又擔心一些工作機會如果錯過也許以後就再也沒有了。真是難辦啊！我們公司有的女同事和我年齡差不多，人家孩子都快上小學了，真羡慕他們！”
職業諮詢師發言：
張菲遇到的問題在職業女性中很有代表性。她們都有良好的事業心，在職業生涯剛剛開始展開的時候，結婚生子似乎都還是很遙遠的事情，但是突然有一天，她們發現自己已經過了30歲，事業將成未成，似乎只差了最後一搏，而生育問題也必須做出最後的抉擇，這時她們心裡會很衝突：“升”還是“生”？
面對這些衝突，很多職業女性提出了疑問：在職業規劃的什麼時期生育比較好？是不是生育和職業發展真的像魚和熊掌一樣不能兼得？我們能為此做些什麼準備和努力呢？
林子淇的故事：
林子淇就是屬於張菲羡慕的那一類女性，今年33歲，孩子已經上小學二年級了，可是她並不像別人想像的那樣輕鬆。周圍大部分的女同事或女同學都在努力地工作、學習時，剛參加工作不久的她就放棄了工作把精力全都放到了懷孕、生孩子上，因為老公也剛工作幾年，家裡沒什麼積蓄，所以一方面出於經濟上的考慮，另一方面林子淇急於繼續發展自己的事業，所以孩子剛過百天，她就請父母照顧孩子，自己找工作上班了。因為她要補回“失去的時間”，所以經常加班，真正陪孩子玩兒、和孩子溝通、交流的時間自然就比較少。直到孩子上小學在學校紀律和學習都出現了問題，她才發現自己根本不知道孩子在想什麼，也不會和孩子溝通。林子淇感覺自己不能再只顧工作了，她開始參加親子關係的培訓活動，增加和孩子在一起的時間，每天至少用一個半小時的時間輔導他的學習。
職業諮詢師發言：
不管在職業發展的什麼時期生育，都有利有弊，讓我們再來對比一下張菲和林子淇的情況，張菲事業已經小有所成，而林子淇可以說還沒有開始自己的事業。從心理方面講，張菲更成熟一些，更容易去協調和從容面對生育所帶來的一系列變化；在體能方面，林子淇會比張菲更有精力去應對家庭和工作；在情緒方面，一般而言，職位做得越高的人，一旦工作有停頓心理失落感越強，所以林子淇因為原先沒有太多工作經歷，因此失落感會比張菲小，從職業的繼續發展上，張菲從人脈關係、職業素質和專業能力上都比較容易有好的職業發展機會；林子淇則仍需重新開始，在這一點上並無優劣勢之分。