紐約半數華裔媽媽怕丟工作 提早斷奶回歸職場

養生之道網導讀：

據報導，因“擔心失去工作”、“不夠收入支撐家庭”、“老闆不高興”，紐約不少華裔新媽媽不敢多請產假，只能把孩子託付給他人照料，便趕著回去上班。

產婦返回職場不一定要給嬰兒斷奶，有多種儲存方式可以讓孩子繼續享用母乳。(美國《世界日報》/資料照片)

據美國《世界日報》報導，紐約市衛生局最新報告顯示，紐約市新生家庭使用母乳餵養人群比例不一致，亞裔群體和太平洋島民合占比例的24%。各種族之間存在差異性，出生在有色群體的家庭(Color)和極度貧困(High-Poverty)社區的婦女較少在分娩之後的五日內進行母乳餵養。

華裔社區醫生表示，在華裔社區裡，約有五成新生華裔母親使用完全母乳餵養，而剩餘的五成新生母親則混合奶粉和母乳餵養或完全奶粉餵養。

衛生局28日公佈紐約市母乳餵養的新資料，大部分母乳餵養的嬰兒都不太可能遭受健康問題，如呼吸系統疾病、耳部感染等。白人母親會在孩子出生後用母乳餵養的比例較大，約有44%的白人母親使用母乳餵養，亞裔群體和太平洋島民則約24%，西語裔群體約26%，非洲裔群體約27%。2013年的一個資料，嬰兒出生在低貧窮社區(Low-Poverty)家庭是母乳餵養的會比高貧窮社區高出1.6倍。

華裔婦產醫生助理劉宇明28日表示，產科醫生一般都會鼓勵孕婦使用母乳餵養，時間越久越好，特別有利於嬰兒的身體健康，增強嬰兒的抵抗力。有些嬰兒身體狀況較差或生病，有過敏體質等，都應該堅持使用母乳餵養。母乳比奶粉新鮮，更容易消化，任何奶粉營養都比不上母乳。母乳的蛋白質更適合新生嬰兒，會隨著嬰兒身體的生長相應改變，適應了嬰兒不同時期的需要，是其他代乳品所無法取代的。

美華裔新手父母怕丟工作不敢請假 盼帶薪家事假

據美國《世界日報》報導，因為“擔心失去工作”、“不夠收入支撐家庭”、“老闆不高興”，紐約不少華裔新生兒父母常常不敢多請產假，只能把孩子託付給他人照料，便趕著回去上班。多位受訪者表示，若是能有“帶薪家事假”(Paid Family Leave)，福利和法律保障可以令不少新生父母放心育兒，不用擔心無薪或被老闆“炒魷魚”而不敢休假。

一對30多歲、妻子已懷孕六個月的陳氏夫婦都在小型華人公司打工，他們從未奢望能請“產假”，身邊的華人要麼用事假生孩子，三四天后就回去上班，要麼就是直接辭職在家坐月子和帶孩子。“華人公司沒有那麼正規，能讓產婦停薪留職已經很不錯了，生孩子基本就等於沒工作了，法定的家事假是無薪的。還有些華裔雇主想盡辦法解雇懷孕員工，找茬解雇的不計其數。”但陳氏夫婦對有薪家事假的提案還是感到“很驚喜”，他們希望華人老闆也能遵守法律。

據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的消息，全美有71%家庭有孩子的女性有工作，而越來越多女性為了職業和維持家庭收入，選擇縮短產假，儘快返回工作崗位。

位於曼哈頓華埠的婦產科經理胡麗娜建議，准媽媽們產前應該提早和公司商量，不要害怕將工作交由他人，如果擔心，可以適時跟進工作。另外，產前也可申請六周、每週170美元的“殘障保險”(Disability Insurance)。不少准媽媽在懷孕期間仍上班，之後則請假休養，有些效益好的公司會提供六周全薪或半薪作為產假，超出的假期則算停薪留職，但有些小型公司制度不完善，沒有提供產假給婦女，所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。

婦產醫生胡兆文表示，很多華人礙于經濟壓力會自動縮短產假，產後急著回去上班，帶薪家事假對媽媽或家庭來說都是好事。他還指出，按法律規定，雇主不能在員工請家事假的12周內解聘員工，員工在懷孕時應該明確提醒雇主自己的權益。