職場奶爸小困擾：身在職場，“好馬不吃回頭草”

奶爸們賺錢養家不容易，一般不輕易跳槽，除非是真的待不下去，但是奶爸們往往也會碰到一個問題，就是辭職後該不該再回去？好馬該不該吃回頭草？面對奶爸們這個疑問，我們來看看網友們的親身經歷！

網友轆轤的經歷

我最近辭職了，因為我們部門領導走了，整個部門一盤散沙，無人管理，業績也不理想，本部門所做的事公司從來沒有一個明確的方向及規劃。後來我又重新找了分工作，但是，最近舊公司的人力資源部副總打電話給我，說部門做了新的調整，從別的部門抽調來了新領導，領導和老闆之間的溝通順暢（之前的領導不太討老闆的喜歡，溝通不順），問我有沒有可能回去。並表示新來的領導也會和我溝通，由於新領導不太熟悉部門的情況，希望有一個熟悉業務的人和他一塊兒工作。

說實在我有點心動，心動的原因是新領導需要有人説明，而且公司的福利也挺好，回去再提升一下待遇應該沒問題，同時個人價值也會有一個很大的提升。

再說說我現在的公司，是一個創業型公司。我在新公司剛剛進入狀態，待遇比不上舊公司。公司比較小，人際關係不複雜，我和大家相處得比較好。

網友粒粒的見解

如果說新來的領導能解決當初你離職時的問題，公司又沒有其它明顯的不好，是可以考慮回去。

回去輔助新領導，你要擺正心態：只是輔助，沒有其它！你只是一個熟悉環境與業務的老員工，不會功高震主，也沒有不良企圖，你才能站得穩、發展得好；否則，當新領導熟悉環境後，你可能會被當作異己被排除。

現在的公司雖然人際關係不複雜、和同事好相處，但畢竟待遇沒原公司好；創業型公司風險比較大。除非你對新公司的業務非常有信心，否則有更好的機會為什麼不回去呢？儘管是原公司，但此一時，彼一時，情況不一樣了，對你來說仍然是個機會。

網友寐寐的見解

首先，我覺得你的離職有個問題。就因為領導走你就要委屈自己找一家待遇什麼都不好的公司嗎？受別人影響而辭職的人，所以機會也會與你擦肩而過。

現在你要吃回頭草的話，必須弄清楚一個問題：公司叫你回去，會不會只是利用你？原公司請你回去，說明你有利用價值，但是可能存在的風險是，你的晉升空間沒有了，公司對你的信任沒有了，因為你是個不穩定的人，有可能公司用完你以後，就會一腳把你踢走。如果原公司存有利用之心，你最好還是“好馬不吃回頭草”。

如果公司不存在利用之嫌，還給你升職加薪，對你信任有加，你可以回去。待遇好環境好，而且你又熟悉工作，為什麼不吃回頭草？不過，人際關係處理方面，你要比以前更為謹慎小心才是。

奶爸們在職場打拼不容易，面對好馬是否要吃回頭草的問題，小編覺得，舊公司請你再回去是出於什麼目的，還有就是福利待遇是否有所提高，舊公司的工作是否合你意，所謂“好馬不吃回頭草”關鍵要看是什麼草！