職場女性受孕成功：工作辭OR不辭？

我的一個朋友所在的公司正在進行一次大裁員，她剛好在名單裡，當人事部找她談完賠償後，她才發現自己懷孕了，而按照勞動法懷孕後是不允許被裁員的。於是她把懷孕的消息告訴了公司的人事部，人事部給她兩個建議，一個是換一個工作崗位，但是可能要加班加點，但可以保住工作;另一個方案就是還是按照賠償辭職回家養胎。

我的這個朋友最後選擇了領賠償金回家，我們都覺得她挺虧的。但是她卻說，留在企業裡一個是不開心，會影響胎教;二是她自己覺得年紀比較大，懷孕後了還要去搭公車上班很危險;三是現在辭職領著賠償金和失業金，可以安心在家養胎，所以她果斷地辭職了。

我想，對待這個命題，每個人的觀點也許都很不一樣。只是作為一個職場孕媽媽，你會不會辭職? 該從哪些方面來考慮究竟職場孕媽媽是否辭職呢？

一、家裡的經濟物質基礎是否充足。

如果家裡經濟比較穩定，不會因為職場孕媽媽少了一份工作而拮据，那麼首先從金錢上就不會有那麼大的負擔，辭職與不辭職都可以。

二、聽聽家裡人的意見。

家裡的意見非常重要，尤其是自己老公和父母的意見，如果他們覺得一份工作不會影響到現在的養胎，家裡的人能夠做好後勤保障工作，比如上下班接送，提供三餐的飯菜等，那麼孕媽媽還是可以選擇繼續工作的。

三、結合自己的身體狀態。

如果是個高齡產婦，或者是身體負擔比較大，不妨先考慮請假修養一段時間，如果公司不允許請假，那麼再考慮是否辭職。

四、結合工作的行業特點。

如果所從事的職業是比較危險的，或者是需要身處不利於孕婦上班的環境，那麼還是先離開那個環境一段時間比較好，畢竟孩子的健康很重要。

五、和公司的領導進行溝通。

當發現懷孕了，要及時和領導進行溝通，這樣領導才會盡力地為你考慮，讓你更方便，也不會讓你幹太累太危險的活，在這樣的情況下職場孕媽媽就可以考慮不用辭職，一直上班直到生產了。

不少職場女性可能即將或者早就超過醫學上的最佳生育年齡了，但作為職場女性，她們往往和職業生涯的關鍵期相衝突。其實，生育本身並非職場孕媽媽職業生涯的“絆腳石”，關鍵是要做好個人規劃和各種準備，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素，只有這樣才能魚和熊掌就可兼得，成為一個幸福的“職場孕媽媽”。