生育保險知多少？

五險一金是什麼？相信很少人能精准地瞭解。如果說其他的暫且不需要弄太清的話，生育險的相關內容每個准媽媽是一定要弄懂的，那麼，現在就讓小編為你解讀生育險吧。

首先，我們要知道的是，生育險是不允許以個人的名義來交的，另外，凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，一般都有參加生育保險，雖然生育險的金額不多，但只有在職的准媽媽們才能享受到，而且，必須連續繳滿12個月生育險後才能享受哦，這些前提，各位准媽媽們，滿足了嗎？

當你在一個單位連續繳滿12個月的生育險，那恭喜你，你可以理所應當的享受生育險啦。那麼生育險究竟如何享用，具體內容又是什麼呢？

現在我們先來看一下產假的內容，產假是預產期前15天起，順產加98天+15天（晚育者），共計128天，而剖腹產則額外多加15天。一般而言，產假不能提前，而用人單位往往出於人性考慮，在准媽媽申請提前休假的時候，是能給與批准的，但無論准媽媽此時申請多長時間的假期，這段假期只能作為病假或者事假來處理，是無法歸入產假範圍的，為此一旦准媽媽的預產期確定，她所享受的產假起止日期是不會變的哦。

那麼，除了孕檢費以及手術費政策報銷外，在休產假期間，准媽媽們是否還能正常領薪水和其他補貼呢？一般而言，准媽媽們仍繼續享受產前的薪資待遇，只不過發放者和發放批次有了變化。發放者由原來打單一用人單位變成了用人單位加勞動局，其中，勞動局承擔你就職時所繳納的社保基數，而用人單位則承擔扣除社保基數的另外一部分的工資，為此，到了准媽媽的工資卡上的仍然是工資全額，需要說明的是，根據各地、各單位的不同，發放時間也不盡相同。有些單位是按月給你發放產假工資，有些則是產假結束統一發，而勞動局則是統一在你剩餘完成遞交完相關資料之後發放。另外，勞動局還會同時發放生育營養費，這個多少也是因地而異的。

至此，各位准媽媽們是否已經瞭解生育險了呢，如此說來，在職准媽媽還是比較受國家保護和照顧的呢。