上班族孕媽咪手冊：何時該請產假?

何時開始請產假?

這個問題的確困擾了不少上班族准媽媽。因為一方面擔心假請的太早，在家裡閑著沒事做，產後休息的時間會不夠多;另一方面也擔心假的請得太晚，萬一在辦公室陣痛、破水會來不及準備，造成同事的困擾。那麼，到底准媽媽該何時開始請產假呢?

准媽媽何時該停止上班呢?

准媽媽何時該停止工作，最重要的依據應該是自己身體的狀況。如果准媽媽常覺得工作壓力過大，或是上班距離過遠，或是有健康上的顧慮(例如：罹患疾病或懷有多胞胎)，導致身心的負擔加重時，千萬不要逞強，應該提早停止上班，在家好好修養、待產。

而如果一切的情況正常，大部分准媽媽可以工作到接近預產期，不過因為預產期前後兩周的時間都有可能生產，所以准媽媽可以仔細觀察身體的狀況後，選擇在懷孕37-39周時停止工作。

產假可以請多久?

至於產假可以請多久?根據勞動基準法第五十條的規定，每位上班族准媽媽都應享有8個星期的產假(已包含例假日、紀念節日及其他國定假日)，並且受僱六個月以上，公司就必須給付產假期間的薪資，而未滿六個月者則是減半給付。

除了產假的規定之外，勞動基準法第十三條也規定了：除非天災、事變或其他不可抗力原因導致事業不能繼續之外(但需經主管機關核定)，僱主不得于產假8周期間，解僱女性員工。

因此，如果准媽媽在產假期間，遭受到公司不公平的待遇(減假、減薪或是解僱)，可用書面或口頭的方式，向各地區縣市政府勞工局以及就業歧視評議委員會提出申訴，以確保自己的工作權益喔~