工作量大每個幼稚園老師每天要面對二十多個幼兒, 時時刻刻要關注他們的一舉一動, 需要做的事情十分瑣碎。
2.壓力大, 要求高
每個家長都希望自己的孩子得到老師的高度關注,
所以對老師的要求也是不斷地提升。
3.更好地發展
有些老師把幼師作為跳板,
鍛煉能力的平臺,
一旦時機成熟則換去更好的地方工作。
4.結婚生子很多
幼教老師都是18~22歲的年齡段開始工作,
工作幾年後會結婚生孩子。
關於老師更換的各方觀點
管理要跟上
現在的老師要走幼稚園也留不住,
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激勵培訓老師
以前的家長會對換老師特別不理解, 情緒波動特別大, 我們就會鼓勵老師和家長多溝通, 但首先是讓老師多和孩子接觸, 多觀察孩子的變化, 讓孩子覺得新老師很愛他們, 這樣再和家長溝通的時候就很方便了;而對於留住老師, 我們會採取激勵機制, 每個老師的工作能力表現是和工資掛鉤的, 而我們區今年實行了雙休制度, 老師的流動性大大減少了。 最重要的是我們會每個學期為老師進行培訓, 除了基本的技能技巧,
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理解現在的老師
陳媽媽(孩子6歲, 曾就讀于天河區寶藝幼稚園, 已畢業):我挺能理解老師的, 工資那麼低, 快和保姆一樣了, 但是比保姆還辛苦那麼多, 而且都年輕, 作為女性要結婚生孩子, 這都是人之常情。 幼稚園換老師沒什麼關係, 因為它就是帶孩子玩的地方, 但是上了小學就最好不要換了。
我們都不適應
周媽媽(孩子5歲, 就讀于海珠區菩提幼稚園):首先我覺得自己就很難適應新老師, 新老師要經過試用期才能正式工作, 還不知道老師的水準什麼樣, 根本不放心把孩子放在她手下管。 其次孩子心理上也要重新去熟悉適應老師, 如果是內向一點的小孩適應能力就更慢了。
關鍵看孩子心態
劉媽媽(孩子4歲,
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深度剖析
在隨機調查瞭解中, 發現多數民辦幼稚園, 老師流動頻率是該園總人數的1/3~1/4, 每個學期跳槽5~6個是正常的, 有的老師工作了一兩個星期就走了, 更“狠心”的是連招呼都不打, 第二天上學孩子們就看不到老師了。 有些家長為此特地給孩子轉園,
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專業要對口, 幼師畢業(具備基本的彈、唱、說、跳、畫能力), 有經驗優先。
形象要好, 端正大方, 對孩子有愛心、耐心、細心(簡稱“三心”)。 試教期間更注重此方面。
注重老師的人格魅力和素質。
幼稚園是為家長和小朋友服務的, 所以家長不必擔心新來的老師不夠資格, 沒有以前的老師優秀, 你只是不瞭解她而已, 等相處之後, 說不定還會得到意外收穫。
除了讓家長放心之外, 幼稚園加強師資隊伍的建設也是減少流動性的重要因素:
提高待遇要給幼師比較可靠的社會福利保障,
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加強學習幼稚園可以為老師提供深造和繼續學習的機會, 通常採取的形式有:定期請專家來園指導, 開辦講座或個別交談的形式指導老師的工作;派骨幹教師外出學習, 回來後對本園的老師進行培訓;人員交流, 即進行園與園之間教師的交流、合作和互助。
溫馨提示
家長遇到這種問題該如何面對?根據老師和家長的實踐經驗總結如下:
心態要端正從相反的方面想,
換老師未嘗不是一件好事,
可以幫助孩子提高適應能力,
以後進入社會還要適應很多事情。
在幼稚園,
老師也只是最多帶三年,
以後終究是要換各種不同的老師。
配合老師的工作及時地與新老師溝通,
告訴她孩子在幼稚園的生活習慣,有哪些過敏的藥物等等。
幫助孩子度過不適應有些孩子性格內向,對於剛剛適應的老師要走表現出極大的反應,他們可能會哭鬧不想去幼稚園,這時家長可以給他們講一些關於變化的小故事,當孩子聽到別人和自己有類似的經歷,他們也能很開心地生活、玩耍,孩子對新老師的恐懼和不適應就會減少。
不要輕易轉園很多家長看到自己喜歡的老師走了,就把孩子轉到其他的幼稚園,即使父母們對新幼稚園瞭解甚少。這裡面包含很多不利的因素:新幼稚園未必有舊的好;給孩子轉園,孩子還要重新適應新老師和新環境,這對於他是更大的挑戰,這對於小班的孩子的身心發展尤其不好,會增加他的不安全感;很多幼稚園的費用交了之後是不給退的,這對很多家庭來說是不划算的開支。
幫助孩子度過不適應有些孩子性格內向,對於剛剛適應的老師要走表現出極大的反應,他們可能會哭鬧不想去幼稚園,這時家長可以給他們講一些關於變化的小故事,當孩子聽到別人和自己有類似的經歷,他們也能很開心地生活、玩耍,孩子對新老師的恐懼和不適應就會減少。
不要輕易轉園很多家長看到自己喜歡的老師走了,就把孩子轉到其他的幼稚園,即使父母們對新幼稚園瞭解甚少。這裡面包含很多不利的因素:新幼稚園未必有舊的好;給孩子轉園,孩子還要重新適應新老師和新環境,這對於他是更大的挑戰,這對於小班的孩子的身心發展尤其不好,會增加他的不安全感;很多幼稚園的費用交了之後是不給退的,這對很多家庭來說是不划算的開支。