白領孕婦月薪9000掃廁所

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“雇員負責清掃公司男、女廁所， 負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。 ”7月30日， 原本擔任公司資深策劃的楊華(化名)， 在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后， 令她氣憤不已。 “我月薪9000元， 如果簽了這份合同， 估計就成了‘史上最貴的清潔工’了。 ”

昨天， 記者聯絡到該公司。 該公司辦公室工作人員表示， 公司負責人正在歐洲， 目前無法對此事作出回應。 但她個人表示， 公司確實沒有其他崗位可以安排， 該工作也符合懷孕婦女的工作強度， 公司作出的所有決定均符合《勞動法》規定。

白領懷孕換崗成了清潔工

昨天， 一則“開給懷孕員工的勞動合同”的帖子在網上出現， 網友張貼了一張手機拍攝的勞動合同文本， 上面寫著公司同意聘用員工擔任“機動工作職位”。 對這一崗位， 公司如此描述：雇員負責公司所有員工的杯子清潔工作；負責公司內所有植物的養護工作；雇員負責清掃公司男、女廁所， 負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。 同時， 公司還可以隨時要求雇員執行泡茶、買盒飯等其他工作。

對清掃廁所一項， 公司明確規定“廁所應當每天清掃3次， 馬桶和洗手面盆應當每天清潔， 消毒3次以上， 分為上午1次和下午2次”。 楊華稱公司人事部門出示這份勞動修改確認書后， 還表示如果不簽就算曠工。

遭解聘前發現已意外懷孕

昨天中午， 當記者輾轉聯系到當事人楊華時， 她正準備去醫院檢查， 電話中她的嗓音沙啞。 “感冒還沒有好， 又不敢吃藥。 ”她說， 帖子是在本周一去公司看到人事部門提供的新合同后， 一時氣憤才發在論壇上的， 但不知道已經被人轉帖。

楊華說， 她今年4月休了一個月長假到國外探望丈夫。 5月21日重新上班時， 意外得知公司一個項目宣布解散， 包括她在內共有10余名員工將要離職。 “公司在5月29日與我解除合同。 但我發現， 我已意外懷孕了。 ”楊華和其他員工申請了勞動仲裁， 同時楊華表示懷孕婦女不得被解聘， 應當恢復勞動合同關系。 7月27日， 楊華在公司人事部門有關人士陪同下去了指定的仁濟醫院檢查，

發現自己妊娠13周。 “按此計算， 懷孕肯定是在5月29日合同解除日前， 所以公司重新安排我上班。 ”

半小時內須將所有杯子洗凈

7月30日早上， 楊華到了公司， 公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機動職位。 “一看合同， 氣就不打一處來。 除了掃廁所外， 合同上還說半小時內應將所有員工的杯子清洗干凈， 但是老板之前就群發郵件告訴我們， 阿姨不是傭人， 杯子都自己洗。 ”

此外， 合同中還有“保證上班時間不得使用手機對外聯系， 經公司允許可使用公司提供的電話進行通訊”等規定。 楊華反問：“這些規定對一個懷孕員工來說， 是不是太不合理了？”目前， 她已經和公司負責人發了電子郵件， 與其溝通。

-公司辦公室人員稱負責人不在，

僅發表個人意見

“確實沒有其他崗位可安排”

昨天， 記者聯絡到楊華所在公司辦公室的kitty女士。 kitty表示， 公司負責人尚在休假， 目前無法對此事作出回應， 但她對此發表了個人意見。 她表示， 項目解散后， 公司確實沒有其他崗位可以安排， 這個項目的其余員工均已結束勞動關系。

kitty表示， 這份機動職位工作應該說工作量很輕微。 公司只有20余人， 只要每天打掃衛生間、洗洗杯子， 每周澆一次花， 實際工作時間每天累計不到3小時， 也便于楊華靈活請假， 且只要符合公司規定， 公司均予以準假， 從來沒有為難她。 kitty說， 該員工恢復上班第一天就說需要看醫生， 公司也當即允許， 到目前為止該員工沒有來上過一天班。

目前， 公司已經考慮到孕婦需要隨時休息，

而且部分公司內的清潔工作還是由原清潔工作人員來完成， 如擦玻璃、拖地、擦桌子、提純凈水、整理倉庫等稍重體力的活都沒有安排她做。 從勞動強度來說， 也符合國家規定， 沒有攀高、入水等國家禁止的一些勞動。

更重要的是， 公司給該員工重新安排新崗位后并沒有減少一分勞動報酬和福利， 月薪保持9000元不變， 公司一直堅持做到符合法律的要求。 她認為， 楊華不肯接受這份工作， 實際上是輕視清潔工這一工種。

對此， 楊華認為這是公司人事部門找的借口。 “在換崗之前， 應當和我協商一致， 不應該選擇這一方式。 ”

-“換崗很正常”“孕婦洗廁所， 絕對無法接受”

網友熱議， 但態度截然不同

帖子發出后， 引起了網友對“孕婦該不該開除，該不該掃廁所”的熱議。

網友“豬油三”認為，公司項目組已經解散，原有工作崗位不存在，換崗也很正常，讓楊華做的工作也沒有超過一個孕婦的體力限制。他認為，所有提反對意見的人，都應該從公司角度設身處地考慮。

但是網友“代碼罐頭”則表示，不管該孕婦的工作態度如何，就勞動合同來說，讓一個孕婦去掃洗手間，絕對無法接受。“洗手間如果不是天天用力刷，靠自然沖水會有那么干凈？”

-勞動仲裁委員會專家

孕婦變崗變薪不能單方面強制執行

上海勞動仲裁委員會專家隋偉表示，懷孕婦女變崗變薪需要雙方協商決定，不能由企業單方面強制執行。

現在是變崗不變薪，從法律角度來說，公司作出這番決定的確不違法。但是，如果從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不太合適。按照相關規定，懷孕員工的變更崗位應當減少工作量等以使其適應這份工作，要有利于懷孕員工。

引起了網友對“孕婦該不該開除，該不該掃廁所”的熱議。

網友“豬油三”認為，公司項目組已經解散，原有工作崗位不存在，換崗也很正常，讓楊華做的工作也沒有超過一個孕婦的體力限制。他認為，所有提反對意見的人，都應該從公司角度設身處地考慮。

但是網友“代碼罐頭”則表示，不管該孕婦的工作態度如何，就勞動合同來說，讓一個孕婦去掃洗手間，絕對無法接受。“洗手間如果不是天天用力刷，靠自然沖水會有那么干凈？”

-勞動仲裁委員會專家

孕婦變崗變薪不能單方面強制執行

上海勞動仲裁委員會專家隋偉表示，懷孕婦女變崗變薪需要雙方協商決定，不能由企業單方面強制執行。

現在是變崗不變薪，從法律角度來說，公司作出這番決定的確不違法。但是，如果從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不太合適。按照相關規定，懷孕員工的變更崗位應當減少工作量等以使其適應這份工作，要有利于懷孕員工。