去年是雙春兼閏月， 進年則是金豬年， 按照我國的習俗去年是最好結婚的年頭， 而今年生個豬寶寶則是許多新婚夫婦的愿望， 隨著今年結婚潮的過去， 今年迎來了生寶寶高峰， 但是對于白領孕婦們來說， 做好“寶貝計劃”卻相當不容易。
在懷孕至休產假前的九個月時間里， 未來的白領媽媽們還得和別的白領一樣繼續工作， 面對著強大的工作壓力和工作中的種種不便。
醫院產檢排長龍
今年到醫院里進行孕檢的人比往年多了不少，
每天都有大量的孕婦去醫院產檢。
生個豬寶寶醫院產檢排長龍
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記者由東莞市部分婚慶公司了解到， 去年是雙春兼閏月， 結婚的旺年， 許多白領選擇在去年結婚， 而今年又是金豬年， 受我國習俗影響， 許多新婚夫婦都表示希望能生個豬寶寶。
記者在采訪中發現， 許多新婚夫婦都打算著在2007年生個豬寶寶， 記者從醫院方面了解到， 今年到醫院里進行孕檢的人比往年多了不少， 每天都有大量的孕婦去醫院產檢， 歐小姐告訴記者， 丈夫的工作比較忙， 每次都只能送她到醫院后就得回公司上班去了， 她只好自己一個人排隊， 有時候排上一整個上午的隊才輪到自己， 非常辛苦。
在東莞一家公司工作的林小姐告訴記者， 今年孕婦特別多， 大家都想趕在2007年金豬年生個豬寶寶， 公司里面就有兩個孕婦，
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盼望著一個孩子的出生， 許多白領家庭都做好了經濟上思想上的各種準備， 但是許多白領孕婦還是不得不面對懷孕后工作上面臨的種種問題， 工作上壓力過大使許多白領孕婦不得不感嘆， 做好“寶貝計劃” 實在是很難。
在醫院工作了八年的朱醫生告訴記者， 工作壓力過大， 影響到孕婦的健康和胎兒的健康成長， 甚至會引起孕婦流產， 朱醫生提醒， 要生一個寶寶， 最起碼半年前就應該做好準備， 從經濟上、身體上、工作上做好調整， 這樣才有利于寶寶的成長， 如在工作環境中有x線輻射或需要搬提重物， 應該向老板或主管負責人提出更換工作的要求。
白領孕婦易患產前焦慮癥
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白領孕婦既要應付種種的妊娠反應所帶來的軀體不適， 又要面對繁重的工作， 激烈的市場競爭， 還要擔心胎兒發育是否正常；擔心分娩時是否會發生難產或其它意外；擔心自己的事業是否會因為孕育寶寶而受到延誤；甚至擔心胎兒性別對于家庭的影響；自己的體形變化以及自己的工作崗位是否會被別人取而代之等等， 容易形成產前焦慮， 這是孕婦很常見的一種情緒反應。
東莞恒緣心理咨詢中心心理咨詢師劉松燕介紹， 懷孕期間， 焦慮是一種正常的情緒狀態。 適度的焦慮能使孕婦維持一定的緊張度， 對各種危險信號處于一種相對警覺狀態， 以保護自己及胎兒。 不要過于關注自己的焦慮，
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白領：工作重要孩子更要緊
吳小姐：孕婦是應該有特權休息的， 如果單位的工作太累或者是有x線輻射， 就應該自己申請調崗位， 畢竟保護胎兒是最重要的， 工作可以以后再做。
歐小姐：懷孕重要， 工作也不能放棄， 努力了那么久才積累到這個地步， 能做的還是希望能盡量做一下， 畢竟懷孕了和工作并不是沖突的， 只要保持心情愉快， 工作量不要太大就好了， 但是也不能壓力太大， 畢竟身體狀況和以前不一樣了。
老板：也要保護公司利益
賀先生：女員工懷孕了當然會給她們一些特殊的照顧， 但是不能因此而不管公司的利益。 出于公司和其他同事利益考慮，
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醫生意見：要保持輕松心情
隨著生活壓力的增大， 許多白領女性在懷孕期間還要承擔大量的工作， 尤其是那些長期坐在辦公室的女性。 華中科技大學同濟醫學院附屬東莞醫院婦產科主任于雪蕊建議， 白領在懷孕期間除了要保持輕松、舒暢的心情， 還要注意自己的飲食、穿著等。
懷孕期間一定要注意食品搭配的多樣化， 不要單一地只吃一種食品， 多吃水果、蔬菜和海鮮， 海鮮污染較小， 且含有大量的碘， 能促進嬰兒的智商發育。
孕婦要注意選擇寬松的內褲， 太緊易引起陰☆禁☆道炎癥。 衣物最好是純棉，不含化纖，如果公司要求職工在上班時間必須穿工作服，只須在里面穿一些貼身的純棉內衣。
孕婦在辦公室上班時盡量不要在電腦前久坐，電磁輻射會損傷未成型的嬰兒。
于雪蕊介紹，白領孕婦可以通過聽音樂、胎教來保持輕松、愉快的心情，只要工作壓力不大，白領孕婦可以一直工作到妊娠前期。
難題1——心理落差大
一向對自己工作很好強的白領女性，在面對懷孕后種種工作上的不適會產生心理焦慮，心理落差變大，使得她們對自己的工作不知道如何重新定位，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領導眼中的紅人，而突然變成了一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差，甚至覺得自己受到歧視。 白領高齡懷孕被公司解雇
案例：彭小姐是公司的財務，一直是公司里的中堅分子，幾個月前，公司派了彭小姐出去參加培訓，培訓回來后就有一個升職的機會，但是培訓結束后，彭小姐發現自己懷孕了，升職的機會給了另外的同事。
職業指導師但芳點評：女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇，首先應判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面，減少工作的另一面是會有自己的時間和空間，作為女強人，首先她是一個女人，現在還是一個準媽媽，懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。
難題2——特權與工作如何平衡
偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權，重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理，在家里孕婦是全家人的重點保護對象，到了公司，同事們也盡量照顧，但是公司畢竟不同于家里，享受特殊如果過度，將會引起老板和同事的反感。
案例：伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐，在聽說她懷孕后，馬上就給了她特權，給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因為偷懶連續三天都沒出現在辦公室，很不巧的是被老板知道了。雖然因為懷孕的特殊關系沒有扣掉伍小姐的工資，但是從此以后，公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規定。
職業指導師但芳點評：任何事情都應該是有底限的，我們得到特權的同時，應該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對我們不公平，但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。
難題3——我是否應該放棄工作
豬寶寶在全家人的盼望當中就要到來了，為了讓“寶貝計劃”順利進行，白領準媽媽們開始考慮是否應該把工作辭掉。不辭吧，寶寶是全家人的希望之星，萬一有了什么閃失自己會后悔一輩子；辭職吧，自己年紀不小了，放棄掉現在的工作再找新的工作，哪個公司又愿意要一個帶著孩子的媽媽呢，而且自己多年打拼積累下來的資歷放棄了實在可惜。
案例：童小姐畢業后就一直做著這份工作，幾年下來，正是上升的階段，但是今年五月，年近三十的童小姐懷孕了，如果繼續工作，就面臨著強大的工作壓力，如果不工作了，就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作，以后再重新開始。
心理咨詢師劉松燕點評：工作與懷孕其實并不沖突。只是看她的心理需求了，為了懷孕而放棄工作，這只能說是一種選擇，不存在對錯，或者好不好的問題。
難題4——工作壓力大如何協調
工作壓力大是現在白領所面臨的最大問題，公司畢竟不是自己家，領著這份工資，該干的活還是得干，工作壓力并不會因為懷孕了而減少，不想干？那老板只好請你走人了，如何協調好工作壓力大、工作量大等問題，是白領孕婦所面臨的重大問題之一。
案例：李小姐是一家醫院的護士，工作量很大，壓力也大，但是李小姐個性好強，看見醫院忙了，人手不夠的時候她還是會去幫忙，一天忙碌下來非常地疲憊。有一次發生流行性☆禁☆感冒，幾天忙碌下來，李小姐感覺到不舒服，后來做產檢的時候，才發現5個月大的胎兒已經胎死腹中了。
職業指導師但芳點評：白領準媽媽應該一方面適當調整工作的節奏，減少可以減少的工作，訂出合理的作息時間，另一方面要多點減壓，保健、做運動、看喜劇、聽音樂，常做自己喜歡的事，保持一個身心愉悅舒適的狀態。
難題5——休假前降薪 休假后待崗
白領懷孕后告知公司，得到的是降薪調崗的待遇，休了產假，生完孩子后，公司又已經變天了，原來屬于自己的位置沒有了，坐著另外一個比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔憂氣憤，如果辭職，又會連休產假時候的工資都沒有了，這讓孕婦們很是無奈。
案例：劉小姐在周末的時候知道自己懷孕了，星期一回來后就直接給上司報告，沒想到第二天上班的時候，領導把她調去任一個閑職，工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生后公司卻直接請她回去待崗了。
職業指導師但芳：如果是合理合法的降職降薪，并且當事人也同意調整的話，那么當事人應該多想想好的一面，有利于自己的一面，以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人并不愿意，公司未經同意就調整的話，這就是維權的問題了，應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權，當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。
衣物最好是純棉，不含化纖，如果公司要求職工在上班時間必須穿工作服，只須在里面穿一些貼身的純棉內衣。孕婦在辦公室上班時盡量不要在電腦前久坐，電磁輻射會損傷未成型的嬰兒。
于雪蕊介紹，白領孕婦可以通過聽音樂、胎教來保持輕松、愉快的心情，只要工作壓力不大，白領孕婦可以一直工作到妊娠前期。
難題1——心理落差大
一向對自己工作很好強的白領女性，在面對懷孕后種種工作上的不適會產生心理焦慮，心理落差變大，使得她們對自己的工作不知道如何重新定位，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領導眼中的紅人，而突然變成了一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差，甚至覺得自己受到歧視。 白領高齡懷孕被公司解雇
案例：彭小姐是公司的財務，一直是公司里的中堅分子，幾個月前，公司派了彭小姐出去參加培訓，培訓回來后就有一個升職的機會，但是培訓結束后，彭小姐發現自己懷孕了，升職的機會給了另外的同事。
職業指導師但芳點評：女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇，首先應判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面，減少工作的另一面是會有自己的時間和空間，作為女強人，首先她是一個女人，現在還是一個準媽媽，懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。
難題2——特權與工作如何平衡
偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權，重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理，在家里孕婦是全家人的重點保護對象，到了公司，同事們也盡量照顧，但是公司畢竟不同于家里，享受特殊如果過度，將會引起老板和同事的反感。
案例：伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐，在聽說她懷孕后，馬上就給了她特權，給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因為偷懶連續三天都沒出現在辦公室，很不巧的是被老板知道了。雖然因為懷孕的特殊關系沒有扣掉伍小姐的工資，但是從此以后，公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規定。
職業指導師但芳點評：任何事情都應該是有底限的，我們得到特權的同時，應該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對我們不公平，但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。
難題3——我是否應該放棄工作
豬寶寶在全家人的盼望當中就要到來了，為了讓“寶貝計劃”順利進行，白領準媽媽們開始考慮是否應該把工作辭掉。不辭吧，寶寶是全家人的希望之星，萬一有了什么閃失自己會后悔一輩子；辭職吧，自己年紀不小了，放棄掉現在的工作再找新的工作，哪個公司又愿意要一個帶著孩子的媽媽呢，而且自己多年打拼積累下來的資歷放棄了實在可惜。
案例：童小姐畢業后就一直做著這份工作，幾年下來，正是上升的階段，但是今年五月，年近三十的童小姐懷孕了，如果繼續工作，就面臨著強大的工作壓力，如果不工作了，就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作，以后再重新開始。
心理咨詢師劉松燕點評：工作與懷孕其實并不沖突。只是看她的心理需求了，為了懷孕而放棄工作，這只能說是一種選擇，不存在對錯，或者好不好的問題。
難題4——工作壓力大如何協調
工作壓力大是現在白領所面臨的最大問題，公司畢竟不是自己家，領著這份工資，該干的活還是得干，工作壓力并不會因為懷孕了而減少，不想干？那老板只好請你走人了，如何協調好工作壓力大、工作量大等問題，是白領孕婦所面臨的重大問題之一。
案例：李小姐是一家醫院的護士，工作量很大，壓力也大，但是李小姐個性好強，看見醫院忙了，人手不夠的時候她還是會去幫忙，一天忙碌下來非常地疲憊。有一次發生流行性☆禁☆感冒，幾天忙碌下來，李小姐感覺到不舒服，后來做產檢的時候，才發現5個月大的胎兒已經胎死腹中了。
職業指導師但芳點評：白領準媽媽應該一方面適當調整工作的節奏，減少可以減少的工作，訂出合理的作息時間，另一方面要多點減壓，保健、做運動、看喜劇、聽音樂，常做自己喜歡的事，保持一個身心愉悅舒適的狀態。
難題5——休假前降薪 休假后待崗
白領懷孕后告知公司，得到的是降薪調崗的待遇，休了產假，生完孩子后，公司又已經變天了，原來屬于自己的位置沒有了，坐著另外一個比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔憂氣憤，如果辭職，又會連休產假時候的工資都沒有了，這讓孕婦們很是無奈。
案例：劉小姐在周末的時候知道自己懷孕了，星期一回來后就直接給上司報告，沒想到第二天上班的時候，領導把她調去任一個閑職，工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生后公司卻直接請她回去待崗了。
職業指導師但芳：如果是合理合法的降職降薪，并且當事人也同意調整的話，那么當事人應該多想想好的一面，有利于自己的一面，以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人并不愿意，公司未經同意就調整的話，這就是維權的問題了，應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權，當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。
