職場女性懷孕生育 維權關注4方面

“金豬寶寶”、“奧運寶寶”， 加上近期避免被金融危機帶來的“裁員潮”席卷而催生的“危機寶寶”， 職場女性在“升級”為母親的欣喜同時， 也出現了許多與單位之間的紛擾， 尤其在生育費用、工作崗位、休假時間、工資報酬四方面， 涉及的糾紛較多。

生子費用誰來掏--生育保險：即使不上班 也能有錢用

北京市豐臺區法院法官 喬學慧

案件：張麗是北京某國有企業職工， 單位為其繳納了工傷、醫療、養老、失業保險， 沒有為其參加生育保險。 2008年7月， 張麗產子， 在醫院花費5280元。 因單位未給她參加生育保險， 張麗起訴單位， 要求為其報銷生育所產生的費用。

本案中， 張麗生育手術的醫療費用， 應在限額內由生育保險予以報銷。 除外， 張麗還可以依據《北京市生育保險條例》的規定， 享受生育津貼、國家和北京市規定的其他費用。 張麗所在的單位沒有為其繳納生育保險費用， 就應該按照《北京市生育保險條例》的規定， 為其支付相關費用。

說法：常住戶口女職工享受生育保險

生育保險是國家專門對懷孕、分娩女職工給予一定保障而設立的一種保險， 通過向生育的職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假， 恢復生育婦女的健康， 幫助她們即使不上班工作， 也能有錢用， 而且單位給報銷一定的費用。
《北京市生育保險條例》規定， 本市行政區域內的城鎮各類企業、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位，

應當為與之形成勞動關系且具有本市常住戶口的職工繳納生育保險。 企業未按照本規定參加生育保險的， 職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。 同時規定“生育保險基金支付范圍包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和北京市規定的其他費用。 ”

非京戶口女性生育費用走醫保

目前， 非本市戶口職工的生育待遇還不在《北京市生育保險條例》的適用范圍內。 非本市戶口職工的生育待遇， 可以由醫療保險解決， 實施計劃生育手術的醫療費用， 由基本醫保基金按規定支付；沒有參加基本醫保的， 由用人單位支付。 其產假待遇按國家有關規定，

產假工資按《北京市工資支付規定》中對產假工資的規定執行。

懷孕 單位不能“炒”--勞動合同約定不得規避法律

北京市豐臺區法院法官 喬學慧

案件：王英2008年1月到北京某私營企業工作。 雙方簽訂了2年的勞動合同， 約定：試用期為3個月， 單位不為其繳納社會保險；在勞動關系存續期間王英不得懷孕生育， 否則企業有權單方解除勞動合同。 2008年8月， 王英懷孕， 公司將其辭退。 王英隨即提起仲裁， 要求公司繼續履行勞動合同， 并為其補繳試用期的社會保險。 勞動爭議仲裁委員會支持了王英。 公司不服起訴至法院。

說法：對“三期”女職工不得“炒魷魚”

《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期內的， 用人單位不得解除勞動合同。

《婦女權益保障法》規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由， 辭退女職工或者單方解除勞動合同。 ”本案中， 在王英懷孕期間， 單位不得與其解除勞動關系， 即使合同到期， 如果王英尚在孕期、產期或哺乳期的， 單位也不得解除勞動合同， 而要延至以上三期結束為止。
“金豬寶寶”、“奧運寶寶”， 加上近期避免被金融危機帶來的“裁員潮”席卷而催生的“危機寶寶”， 職場女性在“升級”為母親的欣喜同時， 也出現了許多與單位之間的紛擾， 尤其在生育費用、工作崗位、休假時間、工資報酬四方面， 涉及的糾紛較多。

婦女生育權利保護有強制性規定

婦女生育不僅僅是家庭和個人的事情， 所以國家立法對婦女生育涉及的權利保護做了強制性規定。

同時， 社會保險也是用人單位必須支付的非工資成本， 具有強制保險性質。 企業不得通過和職工約定的方式， 規避法律的強制性規定。 本案中， 該企業以合同約定為由， 試圖規避法律的強制性規定是無效的；企業不得因王英懷孕解除勞動合同， 且須為其繳納社會保險。