(一)把工作日程昭告天下
最好是把你的排程貼在你辦公室的門上， 或者電腦旁邊， 這樣給周圍同事的印象就是：“她在家裡工作。 ”而不是“我要找她的時候她總是不在。 ”
好好利用你在辦公室的時間， 跟周圍的同事都打個招呼， 不要讓大家覺得很長時間沒有見過你了。
(二)用新技術讓自己發光
在早晨的工作時間開始之前先打幾個重要的電話， 客戶會一上班就會從電話答錄機裡首先聽到你的聲音。
如果你的老闆最欣賞加班的員工， 那你可以對自己的電子郵箱做了設置， 推遲給老闆發送郵件的時間。
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買功能齊備的手機， 上下班路上就可收發郵件。
(三)先給上司一個積極的答覆
讓你的上司知道， 做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛， 有責任心和良好的工作狀態。
經常給上司打電話， 跟他溝通你的工作情況， 你在辦公室的時候一定要到他眼前晃一晃。 定期與他共進午餐， 跟他聊聊;要麼就記得給他提交一份工作備忘錄。
(四)隨時都能找你嗎?
如果你正在負責一個大專案或者是一個部門的管理者， 而又不得不經常為孩子的事情離開崗位， 你可以向你的下屬明確：如果有問題， 他們隨時可以與你聯繫。
如果員工有問題找到你， 你一定不可以表現出不耐煩， 並且要儘量為他們提供明確的指示和適當的幫助。
不要說：“我5點必須走了。
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最好不要在大家都在加班的時候獨自離開。
每週你可以有三天準時下班， 另外兩天則提前跟丈夫或者保姆打好招呼， 說你會晚點回去。 這樣你既保證了大多數時間按時與你的寶寶團聚， 又不會給同事留下什麼不好的印象。
(五)應付突發事件
公司臨時得到一個緊急的項目， 或者是什麼事情在操作過程中出了麻煩， 可是不巧， 你的孩子偏偏病了， 或者你答應了下班去幼稚園接他。 這種突然的矛盾可不好應付， 你註定要有所取捨。
有一個原則：在公司和同事最需要你的時候， 你應該出現。
(六)創造一個絕對職業的工作環境
一定要把工作和居家的感覺嚴格區分開。
對孩子的教育也很重要， 一定要讓他們明確地知道，
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有時你難免要在家工作， 必須讓孩子們知道在你接電話的時候要保持安靜。
(七)對說壞話的人——讓自己免疫
總是難免有同事不滿意你享受的特殊待遇， 或者認為這是一個攻擊你的好機會。
如果是因為他替你承擔了太多的工作， 覺得不公平， 那麼你應該儘量調整自己的工作狀況， 做好該做的事。 如果他僅僅是出於嫉妒， 那就沒有什麼是你能做的了。
你要告訴自己：我無法控制其他人的想法。 我有自己的選擇和生活。
