職場生存:揭秘4種上司厭惡的職業性格類型

1. 聚眾滋事型

簡述：這類下屬多為性情剛烈、不平則鳴， 當上頭下達看似對員工不利的決定時， 往往第一個站出來非議。 更要命的， 由於他們的行動看似為弱勢發聲， 往往能得到大部分同儕支持， 正宗糾黨鬧事， 令上司大為頭痛。

對策：要知道， 能煽動他人者， 亦能鼓舞他人。 職場達人指出這類型人個性較主觀， 可嘗試漸進地委以管理任務， 將他們與群眾分離。 當他明白到上司決定要考慮四方八面而非單向員工交代時， 思維會變得更加立體， 配合其本身的領導才能， 絕對大有作為。

2. 好吃懶做型

簡述：這類型人以80、90後最多，

但也不儘然， 共通點是他們都具有一定小聰明， 懂得大條道理地躲懶， 喜講權利不講義務， “按章工作”還拖拖拉拉， 私底下“偷工減料”， 一旦出現問題， 只能給你黑鍋背， 嚴重影響職場健康。

對策：“自作聰明”和“話頭醒尾”只有一線之差， 若能適當栽培這類下屬， 憑其才智絕對有機會能成為你“左右手”。 由於他們精於計算， 訂立一個明確的賞罰制度能增強他們的主動性和責任心。

3. 陰陽怪氣型

簡述：喜怒無常、深藏不露、神經兮兮， 這種員工不只上司怕， 連同事都怕。 他們的共通點是情緒波動起伏大， 常常把私人生活的煩惱帶到工作， EQ、AQ都低。 須知道， 處理下屬情緒都是上司的工作範圍， 面對這類員工， 從來是勞心勞力。

對策：這類員工處理壓力的能力十分低，

切忌委以繁重工作。 然而， 由於其感情豐富， 有關創意的文案和企劃都是他們發揮所長的舞臺。 另外閒時記得對其作“心理輔導”， 只要能排解他們的心結， 這類下屬永遠是最忠心的， 但他們的職場壓力會很大， 同時也要教會他們職場減壓方法。

4. 將勤補拙型

簡述：勤勞都有錯？是的， 當一個人不斷試圖用勤力彌補自身拙劣， 就有大問題。 時代不同了， 唱“獅子山下”的羅文都離開我們12年， 今人即使“居家就業”都能快靚正地完成任務， 若晚晚超時工作都交不到貨， 只證明其能力有限。

對策：知識型社會都需要人耕田種地， 勤力的人永遠有市場。 這類人能力有限， 工作量不宜太多， 卻由於其不怕蝕底的個性，

可將別人難啃的“豬頭骨”工作交給他們， 如重複性高或沉悶的工種， 以打好其基本功。 亦不忘閒時向團隊表揚他們的貢獻， 望其勤奮形象能起到示範作用。

職場達人總結出的4種不受上司歡迎的職場性格類型， 確實這樣的職場人在職場生活中會造成一定的煩惱， 但如何想好對策， 因材施教， 他們的潛力還是不錯的！