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職場談話要注意把握分寸

注意與下屬保持距離有利於建立良好的上下級關係。 管理者做的端, 行的正, 不搞“小圈子”, 不搞“小動作”, 不欣賞庸俗行為, 這就為創造人盡其才、各盡所能的氛圍奠定了基礎。 公道正派地用人、處事, 就能充分地調動大家的積極性, 真正做到心往一處想, 勁往一處使。

哪些話會引起同事之間的誤會

同事當中, 由於語言表達的不同, 或未能全面理解對方的意願, 或動機與效果發生衝突, 雙方就會產生誤解。 若不及時根除誤解, 就會破壞正常的人際關係。 心理上的相容、情緒上的穩定和諧是構成良好語言氣氛的基礎。

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同級之間意見有分歧時, 應及時進行交流和溝通, 以融合情感、增加諒解。 誤解的產生可能在不知不覺中。 情緒在每個人的工作和交往中起著不可忽視的作用。 多數的分歧和誤解常在情緒不好的情況下發生。 因此, 在談問題、交換看法時, 要講時間、看情緒。 每個人都有自己獨特的工作和生活習慣特點, 如果不瞭解這些, 就會引起不必要的誤解。 誤解也可能發生在談話方式和場合不適的情況下。 這時候, 談話要注意把握分寸, 不要咄咄逼人, 這會給人造成心理上的壓力和反感。

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