職業奶媽上崗 月薪5000元

家政公司　奶媽上崗前要專門培訓

今年5月初， 上海麥忒國際家政公司接到了一名雇主的訂單：雇傭奶媽， 要求形象好， 年齡30歲以下， 生孩子不超過3個月， 學歷大專， 家庭健全并支持奶媽的工作。



這位雇主的孩子在今年6月底出生。

第一次接到如此訂單的家政公司有些犯愁。 恰巧， 家政公司一位育嬰師提起， 有一位鄰居剛生了孩子， 非常符合雇主的條件。 育嬰師所說的鄰居就是顧小姐。 沒想到， 對于做奶媽， 顧小姐一口答應。

上周日抵達上海后， 家政公司專門給顧小姐準備了公寓， 每天都有專人打掃衛生和消毒，

并專門為她準備了催乳套餐：黑魚湯、豬蹄湯， 還特地在湯里加入發奶的中草藥。 新媽媽：蔬菜也能催乳 產后媽媽5款食療催乳良方

顧小姐在上崗前經過了專門培訓。 據家政公司介紹， 培訓內容包括催乳操和一些乳☆禁☆房保健知識。 為避免奶媽太勞累， 雇主還另外聘請了一位育嬰師。 此外， 如果顧小姐在半年后乳汁不足， 她可轉行做育嬰師。

為避免與男主人產生糾葛， 家政公司事先提醒奶媽：“上崗后， 平時遇事多和女雇主溝通， 不要主動接近男雇主。 ”

雇主 會把她當家庭成員對待

輾轉再三， 記者找到雇主金先生。 “我堅信母乳喂養對孩子有好處， 但太太想保持體形， 所以想到了聘請奶媽。 盡管我要求很高， 但最終還是找到了，

奶媽的素質很不錯。 我們一定會把她當家庭的一員來對待。 ”三早， 確保母乳喂養的成功

據悉， 當顧小姐作出決定后， 金先生夫婦特地開車前往江蘇顧小姐的家鄉參觀， 感受到了顧小姐的家庭充滿了愛和歡樂， 覺得她無任何不良嗜好， 才決定錄用。 盡管家政公司已經為顧小姐做了體檢， 但金先生還是帶顧小姐到一家美國醫院， 花費280美元做了全科體檢。

不僅如此， 今天上崗的奶媽還將享受更良好的待遇。 金先生為奶媽預訂了價格昂貴的營養餐， 以保證奶水充足。 為了保證奶媽的健康， 金先生還規定奶媽出門只能坐自己的私家車， 不能坐公共汽車， 以免染上病菌， 對孩子不利。

對于每月要支付5000元薪水， 金先生認為，

自身經濟條件能夠接受， 奶媽也有所付出， 兩者是等價的。 而對于夫妻間是否會因奶媽而產生矛盾， 金先生表示， 他們夫妻感情很好， 對此并不擔心。

　顧小姐昨天身著粉紅色的短衫， 梳著馬尾辮， 言談舉止大方得體。 她是江蘇連云港人， 大專畢業， 學外貿專業。 生孩子之前在當地的外貿公司工作， 月薪為1千多元。

問:為何愿意從事奶媽的工作？

答：只要存在， 就有它的合理性。 起初我也猶疑過， 但每月5000元的高薪讓我作出了決定。 對于雇主來說他們能得益， 對于我來說， 高薪能讓我的家庭條件得到改善。 我每月只要花四五百元就能給孩子買很好的奶粉， 多余的錢儲存起來， 作為孩子以后的教育和發展費用。

問：自己孩子沒奶吃，

心里感覺內疚嗎？

答：我這樣做是為了讓他將來能受到更好的教育。 我只是換了一種愛的方式。 母乳vs奶粉， 您選擇誰？ 哪些嬰兒不宜吃母乳

問:對于奶媽這一職業能夠接受嗎?

答:我沒有職業偏見。

問：你的丈夫、父母、公婆都支持你嗎？

答：他們讓我自己決定， 并表示一旦我決定后都會支持我， 會照顧好孩子， 讓我沒有后顧之憂。 我丈夫是做小生意的， 我們是普通人家， 能出來掙錢， 他們都支持。

問：你孩子多大了， 你在這里想他怎么辦？

答：2個月大。 雇主答應每隔3個月可以讓孩子過來和我團聚幾天。 （回答這個問題時， 顧小姐沒有落寞感， 目光很溫情， 也很堅強。 ）

問：雇主開出的5000元工資滿意嗎？

答：滿意。 我以前在外貿公司工作， 一個月也就賺1000多元。

如果能賺幾萬元錢， 對于孩子將來受教育會很有幫助。

問：有些人為保持體形不想給自己的孩子喂奶， 你不擔心體形改變嗎？三早， 確保母乳喂養的成功 喂養：解決五個喂奶問題的措施

答:我本來就要給孩子喂奶的， 只不過原來喂自己孩子， 現在是喂別人的孩子， 而且收入高。 我不計較體形問題。

問：“奶媽”只是暫時性的職業， 你對以后工作和生活有計劃嗎？

答：喂奶半年之后， 假如奶水不斷， 我可以繼續做奶媽， 或者我就改做育嬰師， 收入也很高， 先掙些錢。 以后的事情， 以后再看吧。

問：你馬上就要正式上崗了， 還有什么顧慮嗎？

答：沒有。 雇主對我都很尊重， 我不擔心。

正方：奶媽是靠付出獲取報酬

部分高學歷白領女性對奶媽持包容的態度。 認為奶媽是一份正常工作，是靠自己的付出獲取報酬，能滿足雇傭雙方的需求。

麥忒家政公司認為，他們公司的經營范圍是“家庭服務”，不是普通的家政中介，涵蓋面很廣，可以提供包括奶媽的服務。希望有關部門如食藥監督局等機構，能夠對母乳質量有個鑒定的標準，以便對客戶更有保障。

反方：不人道，無健康檢測體系

一些家政公司卻不看好奶媽業務。原因在于：缺乏人道，且目前缺乏針對奶媽的健康檢測體系。

來邦家政公司負責人李榮認為，“聘奶媽對親生孩子不人道”，對于自己有奶水又不愿意喂孩子的雇主媽媽來說，很難心安理得。

米姨家政公司認為，如果將其做成產業化、規模化，從中謀利，很可能會使一些母親放棄撫育自己的孩子而損害這些嬰幼兒的權益。目前，工商登記的經營范圍內尚無“奶媽”這一項，奶媽個人的身體健康狀況能否達到要求也非常關鍵。

認為奶媽是一份正常工作，是靠自己的付出獲取報酬，能滿足雇傭雙方的需求。

麥忒家政公司認為，他們公司的經營范圍是“家庭服務”，不是普通的家政中介，涵蓋面很廣，可以提供包括奶媽的服務。希望有關部門如食藥監督局等機構，能夠對母乳質量有個鑒定的標準，以便對客戶更有保障。

反方：不人道，無健康檢測體系

一些家政公司卻不看好奶媽業務。原因在于：缺乏人道，且目前缺乏針對奶媽的健康檢測體系。

來邦家政公司負責人李榮認為，“聘奶媽對親生孩子不人道”，對于自己有奶水又不愿意喂孩子的雇主媽媽來說，很難心安理得。

米姨家政公司認為，如果將其做成產業化、規模化，從中謀利，很可能會使一些母親放棄撫育自己的孩子而損害這些嬰幼兒的權益。目前，工商登記的經營范圍內尚無“奶媽”這一項，奶媽個人的身體健康狀況能否達到要求也非常關鍵。