孕產婦找月嫂必知的陷阱和對策
如何找到合適的月嫂?話說月嫂是一個另無數家庭偷偷的事兒，近年來月嫂的職業在社會上引起了很大的議論，關於請月嫂的好處和壞處多方都持對立的觀點!但是，為了照顧孕產婦和嬰兒，有些時候我們不得不選擇月嫂，那麼，小編認為 ，你找月嫂時一定要知道這些陷阱和對策!
月子請月嫂已經是一項風潮。何為風潮呢?就是無論你是一線城市，還是在二三線城市，月嫂這個職業真是雨後春筍，多得冒泡!似乎不請月嫂真的說不過去，可是真的要請月嫂了，裡面可有多少辛酸淚啊?大家一起來說一說?
很多時候當我們請月嫂，根本來不及考慮細節，等到真的要用的時候才發現這個麻煩那個刻薄的。月嫂再怎麼說都是雇主雇傭的，可是很多月嫂請來了才發現人家比主人還“氣派”!萌芽君就知道有被自己請的奇葩月嫂氣哭的產婦。睡覺比產婦還多，半夜起床照顧產婦還有起床氣!這個不幹，那個不幹，產婦的煲湯，花膠月嫂吃了，湯留給產婦……啊……那半個一個月還要不要處下去啊!
所以知己知彼百戰不殆，無論是請清潔工，還是請保姆，還是請月嫂，還是其他什麼，我們要學做個精明小主婦，自己家人的利益自己不維護，誰維護呢!你不守護自己，誰來守護你?
不嘮叨了，讓我們一起來研究下請月嫂的陷阱和對策!
找月嫂往往是開始請月嫂的第一步。目前有兩種情況，一個是親朋好友介紹，一個是自己找。
親朋好友的介紹
當然最好的肯定是親朋好友雇傭過了，覺得好，然後再推薦給你啊!這裡萌芽君也不仔細說了，得提醒的是，一般“大家都覺得好”的月嫂一定很搶手，所以如果決定要請月嫂，一定要手快下訂金，趕快約好時間。
陷阱：掐期安排活 VS 對策：提前預產期
一個秘密是，把自己的預產期提前幾天。有些月嫂呢，因為太搶手了，他們也很樂意多接活，所以都是掐准預產期來安排的，最好一個縫隙都沒有，是最理想的狀態了。但如果剛好卡不准呢?比如下一個產婦剛好提前了一個禮拜?怎麼辦?那行內的不成文人情是，要不我找個人來替我幾天吧?
嗯啊!這就是一個很大的陷阱了。因為這時候“找的人”往往素質參差不齊，只要能補一下空隙就好了，至於品質如何，能否照顧好產婦，對於他們來說並不重要，甚至也無暇考慮，只要周圍的朋友有空就好!
那對於產婦來說，是不是有很大隱患?而且對於這種掐准預產期的安排，產婦會不會擔心月嫂其實已經忙碌一個月了，還沒來得及休息好，又接著照顧自己，工作品質是不是會大打折扣?錢是要賺，但身體也很重要啊。
所以為了大家的身心健康，產婦還是要對預產期那塊稍微謹慎點。但人情味一點，產婦不要把自己預產期提前太久了，若自己又遲幾天分娩，阿姨突然沒了半個月工作也不好啊，是吧。
自己找
自己找的月嫂才是萌芽君要說的重點。同樣，鑒於好月嫂那麼搶手，推薦在決定請月嫂後就開始找，不然好的都被訂走了。而在找的過程中，要尋找有口碑有人氣有規模的仲介公司，這樣比較保險。千萬不要冒險!因為時間緊迫什麼的原因就隨便找了一個幾乎沒多少人知道，甚至有負面消息的仲介。
陷阱：面試月嫂VS 對策：談合約
面試月嫂?萌芽君要說，基本上一點用都沒有!月嫂可能會給你看看證書，說說過往經歷，大家彼此看看眼緣，但這些讓仲介郵件個簡歷表，讓月嫂發個自我介紹視頻不就得了。有啥意思呢?產婦要的是什麼?工作表現!短短幾分鐘的面試，你能知道她工作表現如何嗎?
所以對於面試，關鍵是談合同!
合約絕對可以談，別不好意思，故作扭捏。或許有媽媽會說，我都不知道月子期間要做什麼，怎麼談?是的，知己知彼的前提是要瞭解工作內容。那麼讓萌芽君和你一起梳理下合約內容的重要性。
首先要瞭解月嫂的工作時間。準則是，到底坐月子是誰配合誰來安排時間?
月嫂的工作時間當然會因為寶寶的作息而有所不同。但需要明確的是，具體的時間點都得仔細梳理一下。幾點起床，幾點洗澡，幾點睡午覺，睡多長時間，如果寶寶中間出現狀況怎麼協調?另外，幾點起床應該是月嫂配合產婦來安排，產婦幾點起床，幾點給產婦準備早餐等等。
其次是工作內容。確定執行細節比內容本身更重要。
大部分都會籠統過一遍，乳☆禁☆房按摩、簡易家事、產婦清潔等，這些都是寫在合同上的。但等到要執行了，問題就出來了，這些工作內容的執行次數和頻率是怎麼樣的?她們是不是真的懂這些專業技術?
這一方面需要媽媽本身得懂一些。你也許不一定需要精通，但至少要瞭解吧。這些專業技術什麼是對，什麼是錯，她的技能好還是不好。
對於這些品質，可以直接在合約上注明。
首先是瑣事和流程的細化：1)食材的購買和時間安排;2)三餐皆現做，不可隔餐加熱;3)房間和客廳打掃：一周幾次，怎麼打掃;4)每天都要收垃圾;……等等之類的。
其次，對於孩子的護理，也必須細化：1)新生兒護理的具體措施是什麼?2)按摩：一周幾次，一次如何的流程;3)早教：一周幾次，如何流程;4)洗澡：一周幾次，如何流程;5)新生兒如果要加奶粉，怎麼處理份量和次數……等等之類的
另外，還包括產婦的護理，也必須細化：1)是否支持母乳餵養;2)如何幫助產婦開奶;2)月子餐單的安排和設計;3)夜奶如何安排;4)乳☆禁☆房按摩：一天幾次、一周幾次;……等等之類的。
有些媽媽還是覺得很不好意思，說這些都是瑣碎小事，好像很刻薄。不得不說的是，等到真的開始坐起月子來了，你會發現這些瑣碎小事若沒處理好，真的是最讓人心煩的。再者，合理確認好了工作的具體細節，也是對其工作品質的一個保證。
其次，媽媽們有沒有發覺，從這些細節的討論和確定中，就可以知道坐在您對面的月嫂，到底是有多少底，到底夠不夠專業，你們的相處理念到底符合不符合。比如一個完全不支持母乳餵養的月嫂，到底適合不適合一個很想母乳餵養的產婦呢?
接著是保證“物歸原主”。鑒於考慮到和月嫂是“同一屋簷下”的生活狀況，那麼也不得不提醒，就是如何讓大家相處的融洽。這裡還涉及到一個屋內的秩序注意事項。比如你是否允許月嫂把所有的生活環境弄得“一團糟”?法國的酒店目前興起一個新規定，就是要求客人在離開酒店之前把自己住的地方“原貌歸還”，萌芽君覺得可以借鑒。我想任何媽媽都不願意看到等做完一場月子，發現月嫂把自己廚房的鍋燒壞了，鍋底塵垢一堆，買的食材突然不見了一堆等等這些惡劣的場景吧。
最後是保障追究和賠償權利。萌芽君之前也談到，如果出現預約時間衝撞，她還不能立刻到位，怎麼辦?以及要是做得不好，你不想用她了，又怎麼辦?
這裡必須要談的內容是，公司在這種情況的處理解決辦法，以及為了保障這種情況的妥協處理，產婦可以擁有的權利，比如若公司如果不能立刻(24或48小時內)安排人替補，必須按日賠償，賠償金額最好連同仲介費一起計算(按百分比)等等。連同仲介費賠償的目的是讓仲介公司為月嫂的行為負責。
不得不說的結語
當然，說這個並不是希望這點成為媽媽們隨意使喚和差遣月嫂的“砝碼”，媽媽們也要有個“良好雇主”的基本準則和人品。月嫂終究還是月嫂，她必須得是一個有著一定專業知識和技術的人才有資格擔當，而如果是這樣的人，就不能簡單地認為其不過是個保姆抑或清潔工。(當然國內月嫂品質本來就很參差，大家要火眼金睛。)
小編溫馨提示：鑒於國內月嫂品質真的參差不齊，與其到了真的坐月子的時候，受月嫂的氣，做個難受的產婦，還不如從一開始就著手保障好自己的權利。你說是不是?