孕媽自己的權利自己用好

不少女性懷孕後出於經濟的考慮，還是會奮戰在崗位上。然而，懷孕後准媽媽難免會因為產檢或者特殊的身體原因而頻頻請假，面對這種情況，公司是人性化地“照顧”還是零容忍地“開除”?母嬰專家指出，孕媽咪自己的權利自己用好。

事件回顧：孕後請假休養直接遭辭退

現年23歲的譚女士在郫縣某幼稚園擔任園長，管理整個幼稚園80多名孩子和10多名老師。11月份譚女士發現自己懷孕了，隨後的檢查顯示孕酮較低，需要多休養，醫生建議譚女士休息10天再視情況上班。

譚女士在和園方負責人口頭請假後便回家休養了。休假結束後譚女士卻被告知“不用再來上班了”。園方以“為你身體著想”為由，變相辭退了譚女士。得知消息的譚女士驚呆了，而園方則以迅雷不及掩耳之勢將其“趕出了”學校宿舍。

律師：園方行為違法，當事人可要求賠償

在記者的採訪之下，園方負責人明確地表示，譚女士回來上班是不可能的。具體園方給出了兩點理由，一是出於為譚女士的身體著想，二是懷孕後的譚女士不能再繼續勝任這份工作。針對園方辭退譚女士的這一做法，律師表示，這樣的行為已經涉嫌違法。譚女士可要求對方補償損失。

孕媽必知：自己的權利自己用好

第一、沒有權利辭退

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工。違者，當事女職工可以直接要求對方按照《勞動合同法》的相關規定，予以補償損失。

第二、沒有權利減少工資

《女職工勞動保護條例》明確規定，任何單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

母嬰小編溫馨提示：准媽媽自己的權利自己用好。准媽媽可針對自己的具體情況和用人單位協商，若協商無果可採取法律手段維護自己的權利。當然，准媽媽孕期有請假之類的需求時，也要儘量按照公司流程辦理好請假手續，以免給公司鑽了空子。